Responsable des Ressources Humaines H / F

Cyril Lignac; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de restauration indépendante cherche un Responsable des Ressources Humaines à Paris. Vous gérerez une équipe de 3 personnes et serez garant de l'application de la politique RH. La mission inclut le développement des compétences, le recrutement, et l'assurance d'un bon climat social. Une expérience significative dans un poste similaire et une bonne connaissance de la législation du travail sont indispensables. Ce poste vous permettra d'évoluer dans une entreprise dynamique en croissance.

Prestations

Évolution de carrière au sein d'une entreprise dynamique

Environnement de travail convivial

Participation à des projets variés

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Bonne connaissance de la législation du travail en France.
• Capacité à développer et mettre en œuvre des politiques RH.

Responsabilités

• Responsable de l'application de la politique RH au sein du Groupe.
• Encadrer et manager une équipe de 3 personnes.
• Assurer le respect des règles légales et conventionnelles.

Connaissances

Gestion des équipes

Connaissances juridiques en RH

Compétences en recrutement

Communication efficace

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Logiciels de gestion RH

Description du poste

LeGroupe Cyril Lignac, fondé en2005par le Chef éponyme, estunesociété indépendante française regroupant 6 restaurants, 7 pâtisseries, 1 chocolaterie et 1 atelierdecréation, lieuxdeviede280 collaborateurs animésetengagés. Chacun des membresdel’équipe a l’opportunité d’évoluerauseindestructures à taille humaine etaucœur d’une entrepriseen plein développement.

Rattachée à la Direction Générale du Groupe, vous êtes garant de l’application d’une politique RH globale au sein du Groupe Cyril Lignac, et adaptée à nos différents cœurs de métiers. Vous managez et accompagnez une équipe de 3 personnes.

Vous êtes responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur, tout en veillant au bon climat social du Groupe.

Accompagnement de la croissance et de la stratégie :

• Mettre en œuvre les nouvelles organisations et outils RH nécessaires, en phase avec la stratégie de développement du Groupe.
• Proposer et mettre en place des solutions innovantes répondant aux besoins et exigences du terrain.

Suivi juridique et social :

• Assurer une veille juridique constante et s’assurer de l’application et respect de la législation au sein des différents établissements du Groupe.
• Assurer un bon climat social.
• Gestion de la politique sociale du Groupe : élections professionnelles, tenue des réunions, relations sociales.
• Gestion des sujets contentieux individuelsetcollectifs.
• Gestion des sujets disciplinaires de A à Z et en toute autonomie.
• Gestion des fins de contrat (entretiens et rédactions des courriers…etc.).

Développement des compétences :

• Organiser les campagnes d’entretiens annuelsetprofessionnels (trames, organisation et respect des plannings, Archivages des entretiens …etc.).
• Analyser les retours d’entretiens et définir les besoins en formation professionnelle en lien avec la Direction Générale.

Administration du personnel :

• Gestion de l’administration du personnel en l’absence de la Responsable ADP.

Recrutement, intégration et fidélisation :

• Impulser une politique de recrutement dynamique et participer au développement de la Marque Employeur du Groupe.
• Proposer des axes d’amélioration sur les process et sources de recrutement ainsi que sur l’intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs : benchmark ATS, partenariats écoles, présence sur les salons de recrutement, travail en collaboration avec le Digital pour mettre en avant le Groupe sur les réseaux sociaux etc.
• Superviser l’ensemble des processus de recrutement et gérer les recrutements siège et cadres.

Santé et sécurité au travail :

• Suivi et mise à jour des DUERP en lien avec la responsable Hygiène et Qualité.

Management :

• Organiser les projets et priorités de votre équipe.
• Accompagner votre équipe au quotidien en développant leurs compétences.

Missions transverses :

• Répondre aux demandes opérationnelles sur tout sujet RH.
• Mise en place de la politique salariale sous l’impulsion de la Direction (augmentations, systèmes de variable …).
• Validation des reporting RH régulier auprès de la Direction Générale.