Responsable des ressources humaines h-f

Albéa; Parigné-l'Évêque; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication recherche un Responsable ressources humaines h-f basé à Parigné-l'Évêque. Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines sur le site, en veillant à la gestion administrative, au recrutement, et à la formation des équipes. Une expérience de 3 à 5 ans en RH dans un environnement industriel est nécessaire, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques. Ce poste requiert rigueur, autonomie et bonnes compétences relationnelles.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en ressources humaines comme généraliste en milieu industriel.
• Connaissances en droit du travail et gestion du personnel en production.
• Anglais professionnel requis.

Responsabilités

• Gérer les RH de proximité en milieu industriel.
• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Pilotage du recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Assurer le dialogue social et les relations collectives.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Relationnel

Agilité

Formation

Formation Bac+4 / 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

Outils

Excel

Word

Power Point

SIRH

Description du poste

Scope

Le poste de Responsable ressources humaines h-f est rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le directeur d’établissement et le CODIR de l’usine. Dans le cadre de votre mission, vous aurez une équipe de 2 personnes que vous encadrerez directement : une Gestionnaire Administrative du Personnel et une Apprentie RH.

Main activities

Vos missions incluent notamment :

• Gestion RH de proximité en milieu industriel : Être l’interlocuteur privilégié des équipes des collaborateurs et managers sur les questions RH du quotidien.
• Pilotage de la gestion administrative du personnel : Suivi des temps de travail (y compris travail en équipes / posté), absences, visites médicales, création et suivi des dossiers du personnel, reportings.
• Supervision de la paie : en collaboration avec notre équipe paie, assurer la préparation et le contrôle de la paie de l’établissement
• Recrutement & intégration : assurer le recrutement des collaborateurs cadres et non cadres de l’établissement (annonces, entretiens, …) et veiller à leur intégration, piloter le recrutement des intérimaires et assurer les relations avec nos partenaires
• Formation & développement des compétences : Etablir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, en veillant à l’optimisation de notre budget, assurer le lien avec notre organisme collecteur, Animer et coordonner les campagnes d’entretiens pour nos collaborateurs
• Dialogue social & relations collectives : Participation à la préparation des réunions avec les représentants du personnel, assurer l’application des accords collectifs, communication sociale.
• Appui à la gestion disciplinaire et au respect du droit du travail : Préparation des dossiers, veille réglementaire, respect des procédures
• Participation à des projets de développement RH : Qualité de vie et conditions de travail, Digitalisation RH, amélioration des processus, politique d’engagement ou de fidélisation, etc.

Accountability including KPIs

Le Responsable des ressources humaines h-f est responsable des indicateurs RH du périmètre de son usine.

Profile (Experience & qualifications)

• Formation Bac+4 / 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Une expérience en ressources humaines de 3 / 5 ans en tant que RH généraliste en milieu industriel est requise.
• Des connaissances en droit du travail et en gestion du personnel dans un environnement de production sont nécessaires sur le poste.
• À l’aise sur le terrain, proche des équipes, bon relationnel et capacité à dialoguer avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) et idéalement d’un logiciel de gestion du personnel (SIRH, GTA).
• Anglais professionnel.
• Rigueur, autonomie, réactivité, sens de la confidentialité et de l’organisation.
• Agilité, Sens des responsabilités.