Responsable des Ressources humaines H/F

SIPARTECH Sarl; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Titres restaurant

Téléphone de fonction

Prévoyance 100%

Prime fidélité

Participation

Résumé du poste

Sipartech Sarl recrute un Responsable Ressources Humaines pour piloter l’administration du personnel, la paie et les recrutements dans un contexte de forte croissance en France.

Le poste est basé à Boulogne-Billancourt avec possibilité de télétravail partiel (deux vendredis fixes par mois). Profil—with Master RH et anglais courant—requis pour accompagner la performance et le développement.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée en environnement en forte croissance.
• Solides compétences en paie, recrutement et formation.
• Expérience en management.
• Anglais courant impératif.

Responsabilités

• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Piloter la masse salariale et les indicateurs RH.
• Conduire les recrutements et l’onboarding des talents.
• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux.
• Veiller à l’application des procédures RH et accords d’entreprise.
• Réaliser le reporting RH et piloter la performance.

Connaissances

Paie

Recrutement

Formation

Management

Anglais

Formation

Master RH

Description du poste

Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris.Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.SIPARTECH s’est engagée depuis sa création en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions de la loi « Avenir Professionnelle » du 5 septembre 2018, SIPARTECH a publié son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Au titre de 2024, cet index fait apparaître un score de 93 points sur 100.Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !Avantages :RTTMutuelleTéléphone de fonctionPilotage RH & administration du personnel· Superviser la gestion administrative du personnel· Garantir la conformité des documents RH (contrats, avenants, déclarations obligatoires…)· Être la garante de la tenue et de la fiabilité des dossiers collaborateurs· Piloter l’intégration et le suivi des collaborateurs· Suivre la masse salariale et les indicateurs associés (mensuellement)· Assurer les relations avec les organismes sociaux· Superviser les campagnes d’entretiens professionnels, évaluations annuelles, variables· Piloter les outils RH (notamment Lucca)· Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux· Veiller à la bonne application des accords d’entreprise· Contribuer au déploiement des politiques RH· Participer à la mise en œuvre de la GPEC· Veiller à la bonne application des procédures RH – être le garant de la mise à jour des processRecrutement & attractivité· Définir et piloter la stratégie de recrutement· Accompagner les managers dans la définition des besoins· Superviser les recrutements et prendre en charge personnellement les recrutements stratégiques (France et étranger)· Garantir la qualité du processus de recrutement· Développer la marque employeur· Optimiser les canaux de sourcing· Suivre les KPI de recrutement· Assurer une expérience candidat de qualité· Contribuer à l’onboardingFormation & développement des compétences· Définir et piloter la stratégie de formation· Élaborer le plan de développement des compétences· Identifier les besoins en formation· Suivre le budget formation· Superviser les actions de formation· Évaluer l’efficacité des formations· Développer des parcours adaptés· Contribuer à la montée en compétencesSupervision de la paie· Superviser les éléments variables de paie· Contrôler les bulletins de salaire· Superviser le suivi des absences, des astreintes…· Assurer le suivi des dossiers de prévoyance· Contrôler les soldes de tout compteRelations sociales & disciplinaire - support aux managers· Participer à la préparation et aux réunions sociales· Contribuer à la gestion des situations individuelles· Accompagner la DRH sur les sujets disciplinaires· Anticiper et gérer les conflits· Participer aux entretiens disciplinaires· Préparation des dossiers contentieux…· Accompagner les managers sur les bonnes pratiquesReporting RH & pilotage de la performance· Définir et suivre les KPI RH mensuels et mettre en place les actions correctives nécessaires· Analyser les données sociales· Formuler des recommandations stratégiques· Structurer les outils de reporting· Optimiser les coûtsVeille sociale & conformité· Garantir l’application du droit social· Assurer une veille juridique· Produire des reportings mensuelsManagement de l’équipe RH· Encadrer l’équipe· Définir les objectifs et KPI hebdomadaires/mensuels· Développer les compétences· Savoir fédérer· Remonter les alertesProfil recherché· Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent· Expérience confirmée en environnement en forte croissance· Solides compétences en paie, recrutement et formation· Expérience en management· Sensible aux enjeux financiers· Appétence pour les données et analyses RH· Leadership et posture Business Partner· Excellentes qualités relationnelles· Aisance avec les outils RH· Anglais courant impératifRémunération- Fixe : entre 65 Keuros et 75 Keuros brut annuel selon profilPourquoi nous rejoindre ?· Environnement dynamique et en très forte croissance· Rôle stratégique avec impact business· Fonction RH complète· Autonomie et responsabilités étenduesParticipationPrimes vacancesPrévoyance prise en charge à 100 % par l'entreprisePrime fidélité – 3 ans (3.000 euros) 5 ans (4.000 euros) 7 ans (5.000 euros) 10 ans (10.000 euros) soit la possibilité de cumuler 22.000 euros pour une période de 10 ans.Titres restaurantPoste basé à BoulogneAprès la période d’essai, ce poste est ouvert au télétravail à hauteur de deux vendredis fixes,par mois, sous réserve de compatibilité avec les exigences du service et de l’organisation sachant que toute situation de télétravail est réversible