Responsable des Ressources Humaines / Gestionnaire de paie (H/F)

Accor; Sorgues; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel de renommée à Sorgues recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter la gestion du capital humain et accompagner la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH. Le candidat idéal a 2 à 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, notamment dans l'hôtellerie ou services. Ce rôle requiert autonomie, esprit d'équipe, et une bonne maîtrise du droit social.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction RH généraliste.
• Bonne maîtrise du droit social.

Responsabilités

• Piloter la gestion du capital humain.
• Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel.
• Soutenir les chefs de service dans la gestion de leurs équipes.

Connaissances

Confidentialité

Écoute

Diplomatie

Esprit d'équipe

Autonomie

Réactivité

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Outils informatiques RH

Description du poste

Notre hôtel Novotel Avignon Nord **** – Restaurant Confidentiel compte 100 chambres, 11 salles de réunion modulables pouvant accueillir divers événements professionnels ou privés, ainsi qu’un restaurant d’une capacité de 300 couverts par jour.

Notre établissement est un lieu reconnu pour son sens de l’accueil, la qualité de ses prestations et son esprit d’équipe. Avec près de 70 collaborateurs, nous offrons à nos clients une expérience unique, portée par des équipes passionnées et engagées.

Responsable des Ressources Humaines

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter la gestion du capital humain et accompagner la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH.

Vos Missions Principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez responsable de l’ensemble des fonctions RH de l’établissement, dans un environnement opérationnel et polyvalent.

Gestion administrative du personnel

• Gestion de la paie
• Gestion des contrats, avenants, DPAE, visites médicales, absences et congés
• Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn‑over, heures travaillées, etc.)

Relations sociales et communication interne

• Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel (CSE)
• Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales
• Promouvoir un climat social positif et une communication fluide

Accompagnement managérial et culture d’entreprise

• Soutenir les chefs de service dans la gestion de leurs équipes
• Contribuer à la fidélisation des collaborateurs
• Participer activement à la politique RSE et à la qualité de vie au travail
• Planifier, organiser et réaliser les entretiens annuels et professionnels

Profil Recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines
• Expérience réussie d’au moins 2 à 5 ans dans une fonction RH généraliste, (idéalement en hôtellerie‑restauration ou secteur de services)
• Bonne maîtrise du droit social et des outils informatiques RH
• Sens de la confidentialité, de l’écoute et de la diplomatie
• Esprit d’équipe, autonomie et réactivité