RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - ATELIER DE PRODUCTION

Cyrillus; France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de la maroquinerie recherche un Responsable RH pour son site en France. Le candidat idéal doit avoir un BAC+5 en RH et une expérience de 7 à 10 ans, dont 3 à 5 ans comme Responsable RH sur site. Le rôle comporte des responsabilités variées telles que la gestion des recrutements, l'intégration des collaborateurs, la supervision de la paie, et le travail sur les relations sociales. Des compétences en management et une approche rigoureuse sont essentielles.

Prestations

Chèques déjeuner 6€

Mutuelle (68% employeur)

Prévoyance (80% employeur)

Participation/Intéressement

Qualifications

• Expérience de 7 à 10 ans en RH, dont 3 à 5 ans en tant que Responsable RH sur site.
• Expérience dans un environnement industriel de préférence multi-site.
• Maitrise des relations sociales et des CSE.

Responsabilités

• Responsable de la stratégie RH du site.
• Pilotage des processus de recrutement et d’intégration.
• Gestion administrative et supervision de la paie.

Connaissances

Capacité d'écoute

Aptitudes à la négociation

Rigueur

Capacités managériales

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Perspectives Rh est un cabinet de recrutement indépendant, spécialisé dans les postes à responsabilités, intervenant au Pays basque, dans les Landes, le Béarn et plus largement en région Aquitaine.

NOTRE CLIENT A la croisée entre l’artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l’engagement de produits

« Fabriqués en France », le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d’excellence.

Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent leur savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui leur ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d’exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises.

Aujourd’hui, le Groupe emploie près de 2.000 salariés sur ses 10 ateliers de production, exclusivement en France.

Dans le cadre de son développement, le Pôle Sud-Ouest du Groupe regroupant 2 ateliers de production, recherche, pour son site de la Maroquinerie du Pays d’Orthe à Hastingues,son :

Vous êtes directement rattaché au Directeur du Pôle Sud Ouest et faites partie du Comité de Direction du Pôle.

Vous rejoignez un site de près de 130 collaborateurs en pleine croissance. Dans les années à venir, ce site poursuivra son développement. La dimension du poste est donc évolutive et s’adaptera à la taille du site.

Vous prenez la responsabilité de la fonction RH de cet atelier de production, qui comporte un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH du Groupe sur le site.

Vous êtes chargé du suivi des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise.

Autonome sur le site dans vos missions, vous pourrez compter sur l’appui de référents du Groupe vous apportant leur expertise sur différents domaines (paie, juridique, social, etc.).

En tant que Responsable RH, vous managez une équipe sur site composée d’1 Assistante Ressources Humaines et d’1 Assistante Administrative.

• Piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs (tous statuts confondus), mener les entretiens pour le recrutement notamment des fonctions support
• Recrutement des artisans maroquiniers : organiser la tenue des informations collectives en lien avec France Travail et participer aux entretiens de recrutement des futurs apprenants
• Suivre les formations initiales (POEI) en lien avec le service formation du Groupe
• Gestion/suivi des contrats pro/alternants en lien avec le service formation central groupe.
• Garantir la bonne intégration des salariés recrutés
• Suivi des nouveaux embauchés en première année : réaliser les entretiens de suivi avec les managers.
• Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe
• Organiser et superviser les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, retours d’absence).
• Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe
• Développer l’inclusion en lien avec la politique RSE du Groupe

Administration du personnel

Juridique

• Transmettre au référent juridique Groupe les informations pour la rédaction des contrats
• Suivre les contrats : fin de période d’essai, fin de CDD
• Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel

Paie

• Superviser le suivi par l’assistante administrative des temps de travail et absences
• Corriger les anomalies des temps de travail (heures badgées, absences, etc.)
• Transmettre les données variables (temps de travail, primes, etc.) au Service Paie Groupe
• Elaborer, avec notamment le Responsable de production, le Budget RH
• Suivre le budget RH du site, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives
• Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme)

Disciplinaire

• Gérer le disciplinaire en collaboration avec le référent juridique Groupe
• Participer aux entretiens de recadrage
• Préparer les courriers disciplinaires et les proposer au service RH central pour validation
• Suivre les procédures disciplinaires de l’atelier
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP.
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe
• Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l’entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun.
• Maintenir un climat social positif par des actions permanentes de concertation et de dialogue et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Participer aux discussions/négociations d’accord collectif dans le respect du cadre défini par le Groupe
• Développer la communication interne et la communication RH (handicap, forums, partenariats) et animer les projets RH transverses

Plus généralement, vous assurez l’accompagnement managérial des chefs d’équipes, le conseil opérationnel auprès de l’équipe dirigeante et répondez aux questions des salariés.

Vous êtes issu d’une formation supérieure BAC+5 en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 7 à 10 ans dont 3 à 5 ans sur un poste similaire en tant que Responsable RH généraliste sur site, ce nécessairement dans un environnement industriel et de préférence avec une organisation multisite.

Vous avez déjà managé, à minima une petite équipe RH.

Vous avez l’expérience des relations sociales et notamment des réunions CSE, CSSCT.

Vous maîtrisez le processus global de formation (subventions, relation avec les OPCO).

«RRH de terrain», vos capacités d’écoute et vos aptitudes à la négociation seront de vrais plus pour réussir sur ce poste.

Rigoureux, structuré et méthodique, vous savez poser le cadre et travailler dans un environnement exigeant.

Rémunération

Salaire fixe selon profil + 10% de variable

Avantages sociaux

Chèques déjeuner 6€, Mutuelle (68% employeur), Prévoyance (80% employeur), retraite surcomplémentaire (5% à 100% par l’employeur), Participation/Intéressement

Prise de poste souhaitée

dès que possible, idéalement début janvier 2026