Responsable des ressources humaines

DHL Express International France; Gennevilliers; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logistique située à Gennevilliers recherche un Responsable Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des managers et la mise en œuvre des politiques RH. Le candidat idéal aura au moins 7 ans d'expérience, avec une formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines. Cette position nécessite une bonne connaissance des outils de gestion des ressources humaines, notamment Pléiades, et une expertise en législation du travail.

Qualifications

• Expérience similaire de 7 ans minimum.
• Connaissance de la convention collective des transports est un plus.
• Compétences en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans leurs besoins RH.
• Piloter les relations sociales et conseiller la direction.
• Suivre les effectifs et proposer des actions correctives.

Connaissances

Connaissances approfondies en gestion du personnel

Compétences relationnelles

Réactivité

Organisation et méthode

Formation

Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines

Outils

Pléiades

Description du poste

Société

DHL Express International France

Lieu(x)

Gennevilliers (CDI Logistique)

Cadre

Publication

Publiée depuis 10 jours

Mission

En tant que RRH, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des managers, la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage des projets humains de votre périmèt. Vous serez garant(e) du bon climat social, du respect des obligations légales et du développement des talents.

Vos responsabilités clés .

Conseil RH aux opérationnels

• Accompagner les managers dans leurs besoins RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.
• Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les procédures RH courantes : embauches, promotions, départs, sanctions…
• Garantir la fiabilité des données pour la paie et l'administration du personnel.
• Piloter les relations sociales et conseiller la direction sur les sujets collectifs.

Developpement RH & gestion des talents

• Anticiper les evolutions métiers et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
• Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, détection des potentiels.
• Contribuer aux projets RH nationaux (classification, communication, emploi…).

Veille juridique & conformité

• Veiller à l'application du droit du travail et des règles internes.
• Suivre les evolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes.

Pilotage des indicateurs sociaux

• Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents…).
• Proposer des actions correctives en cas d'écarts ou de dysfonctionnements.
• Communication & relations externes
• Developper les partenariats avec les écoles, organismes professionnels et institutions.
• Assurer la diffusion des informations sociales et renforcer l'adhésion aux objectifs de l'entreprise.

Management de l'equipe RH locale

• Optimiser l'organisation du service RH.
• Developper les compétences de vos collaborateurs et garantir la qualité des livrables.

Profil

• Vous êtes de formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines.
• Vous possédez une expérience similaire de 7 ans minimum
• Vous possédez les compétences suivantes
• Connaissances approfondies dans les différents domaines de la gestion du personnel et des ressources humaines (notamment législation du travail).
• Connaissance de la convention collective des transports est un plus.
• Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et ressources humaines
• Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.