Responsable des Ressources Humaines

EPCAPA DIJON; Dijon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun

Plateaux-repas sur place

Résumé du poste

EPCAPA DIJON, à Dijon, recherche un(e) gestionnaire RH pour piloter des équipes et assurer la gestion administrative dans un environnement public. Vous aurez des responsabilités variées dans le suivi des carrières, la dialogue social, et le développement des compétences.

Le candidat idéal a un diplôme en RH ou Droit, une expérience en ressources humaines, et une connaissance de la législation publique. Le poste favorise l’autonomie, l’esprit d'équipe, et propose des avantages pour le transport et la restauration.

Qualifications

• Expérience solide en RH indispensable.
• Connaissance de la Fonction Publique appréciée.
• Curiosité intellectuelle et capacité d’adaptation à la réglementation.
• Sens du service public et esprit d’équipe.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de gestionnaires RH et sécuriser les dossiers.
• Assurer le suivi opérationnel des carrières et veiller à la réglementation.
• Préparer et participer à l’animation des instances représentatives.
• Suivre les effectifs et contrôler le processus de rémunération.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

Connaissances

Rigueur

Diplomatie

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme en RH ou Droit (Bac+3 à Bac+5)

Outils

CPAGE

OCTIME

Description du poste

Description du poste

Vos responsabilités : Un pilotage opérationnel et stratégique.

Votre rôle s'articule autour de la sécurisation des processus et de la gestion de proximité :

• Encadrement et Production : Vous animez une équipe de deux gestionnaires RH expérimentés. Vous garantissez la fiabilité de la gestion administrative et sécurisez les dossiers complexes.
• Gestion Statutaire et administrative : Vous assurez le suivi opérationnel des carrières (recrutement, titularisation, avancements, …) et veillez au respect de la réglementation en vigueur via le logiciel CPAGE.
• Dialogue Social : Vous préparez et participez à l’animation des instances représentatives (CSE) et entretenez un échange constructif avec les partenaires sociaux.
• Pilotage de la masse salariale et temps de travail : Vous assurez le suivi des effectifs, contrôlez le processus de rémunération et supervisez la gestion du temps de travail sous OCTIME.
• Développement des Compétences : Vous élaborez et suivez le plan de développement des compétences en lien avec les besoins de terrain et l’ANFH. Vous accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels (CPF, VAE, reconversions).

Profil recherché

• Formation : Diplômé(e) en RH ou Droit (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience : Une expérience solide en RH est indispensable. La connaissance de la Fonction Publique (particulièrement Hospitalière) constitue un atout majeur, tout comme la maîtrise des outils CPAGE et OCTIME.
• Potentiel : Si vous venez du secteur privé, votre curiosité intellectuelle et votre capacité à vous approprier un cadre réglementaire spécifique feront la différence.
• Qualités : Rigueur, sens du service public, diplomatie et aisance relationnelle.

Description de l'établissement

L'EPCAPA, établissement public autonome depuis le 1er janvier 2012, gère deux Ehpad dijonnais :

165 professionnel(le)s, relevant du statut de la fonction publique hospitalière, interviennent au quotidien auprès des résidents, 89 aux Jardins Voltaire et 76 aux Bégonias : médecins coordonnateurs, infirmier(e)s, aides-soignant(e)s, AES, ASHQ, animateur, animatrices, ergothérapeutes, psychologues, psychomotricienne, agents d'accueil, secrétaires médicales, cadres de soins et responsables hôtelières. En outre une mandataire assure la protection des résidents qui lui sont confiés par le juge.

Une équipe de cuisiniers assure la production des repas pour les deux sites et les services supports, maintenance, finances, ressources humaines et secrétariat de direction viennent compléter les effectifs.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une autonomie valorisante : Profitez d'une réelle marge de manœuvre et de décisions qui comptent vraiment.
• La RH à visage humain : Ici, on accompagne des professionnels que l'on côtoie quotidiennement.
• Mobilité durable : Prise en charge de 75% de vos abonnements de transports en commun.
• Restauration : Profitez de plateaux-repas sur place (avantage en nature), une solution simple et conviviale.