Responsable des relations sociales - Juriste RH

HEC Paris; Jouy-en-Josas; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution académique réputée en Île-de-France recherche un Responsable des relations sociales - Juriste RH. Vous serez responsable de l'animation des relations sociales et de l'apport d'un soutien juridique operational. Le candidat idéal justifie d'une expérience de 3 ans dans ce domaine et doit maîtriser le droit social. Des compétences interpersonnelles, une autonomie et des capacités de communication sont essentielles. Ce rôle offre de nombreux avantages tels qu'un plan d'épargne salarial et des jours de télétravail.

Prestations

Plan d’épargne salariale (PEE et PERECO)

8 semaines de congé par an

Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine

Accès gratuit à la salle de sport

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le champ des relations sociales.
• Pratique concrète du dialogue social, préparation des instances représentatives.
• Maîtrise de l'anglais à un niveau courant (C1).

Responsabilités

• Animer et structurer les relations sociales.
• Apporter un appui juridique opérationnel aux équipes RH.
• Contribuer aux projets RH au sein de l'entreprise.

Connaissances

Compétences en droit social

Dialogue social

Communication écrite et orale

Formation

Formation juridique en droit social

Description du poste

Responsable des relations sociales - Juriste RH

Depuis plus de 140 ans, les collaborateurs d’HEC Paris partagent un esprit d’excellence, de curiosité et d’audace, qui nous permet d’être leaders en matière de recherche et d’enseignement en sciences du management. Convaincus que la diversité des parcours est une véritable richesse, nous valorisons chaque expérience individuelle et favorisons l’expression de tous les talents au sein de notre école. Nous attachons une importance particulière à l’épanouissement et au développement professionnels des collaborateurs. C’est pourquoi, dès l’arrivée, nous proposons un accompagnement personnalisé, facilitant l’intégration et l’immersion dans notre environnement multiculturel. Vous souhaitez participer activement à la mission d’HEC Paris et contribuer à son rayonnement ? Partagez‑nous votre parcours en postulant !

Responsabilités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (16 personnes) et rattaché(e) directement au DRH, vous occupez un rôle clé, très opérationnel, au croisement du dialogue social, de l’accompagnement des équipes RH et du conseil aux managers. Plus que l’expertise juridique pure, HEC Paris recherche une personnalité capable de mobiliser ses bases en droit social pour animer des relations sociales de qualité, apporter des réponses concrètes et contribuer à l’amélioration continue des pratiques collectives.

Vos missions

Animer et structurer les relations sociales

• Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE et de ses commissions.
• Être l’interlocuteur‑trice des représentants du personnel et des organisations syndicales.
• Animer certaines réunions et contribuer à un climat de dialogue social serein et constructif.
• Participer aux réunions de négociation des accords collectifs et en assurer la mise en œuvre.
• Mettre à jour la BDESE et organiser les élections professionnelles.

Apporter un appui juridique opérationnel

• Conseiller l’équipe RH et les managers sur les situations individuelles et collectives.
• Gérer les dossiers individuels (contrats, courriers, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements).
• Suivre les situations de précontentieux et de contentieux en lien avec les conseils externes.
• Contribuer à la gestion des signalements et à l’analyse de situations sensibles en matière de QVCT.

Contribuer aux projets RH

• Participer aux projets transverses de la DRH.
• Former les managers aux fondamentaux du droit social et des relations sociales.
• Assurer une veille juridique et sociale, et proposer des axes d’amélioration des pratiques existantes.

Profil recherché

Vous souhaitez vous inscrire dans la durée au sein d’une institution reconnue, porteuse de valeurs fortes, alliant exigence professionnelle, bienveillance et qualité du dialogue social. De formation juridique en droit social, vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le champ des relations sociales et/ou du droit social, acquise dans une fonction opérationnelle. Vous disposez d’une pratique concrète du dialogue social, incluant la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel (CSE) ainsi que les relations avec les organisations syndicales. Vous savez mobiliser vos bases juridiques pour apporter des réponses claires, sécurisées et directement opérationnelles, dans une logique d’accompagnement des équipes RH et des managers.

Autonome et fiable, vous allez naturellement vers les équipes pour comprendre les pratiques existantes et formuler des recommandations pragmatiques, orientées solutions et amélioration continue. Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre esprit de synthèse vous permettent de traiter des situations sensibles avec discernement et professionnalisme.

Vous disposez de très bonnes capacités de communication écrite et orale et êtes à l’aise dans des environnements collaboratifs et exigeants. Vous maîtrisez l’anglais à un niveau courant (C1), dans un contexte de travail international.

Avantages

• Plan d’épargne salariale (PEE et PERECO) avec abondement HEC
• 8 semaines de congé par an
• Jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine
• Forfait mobilité durable pour les collaborateurs se déplaçant à vélo
• Un environnement de travail exceptionnel au sein d’un parc arboré
• Un accès gratuit à la salle de sport (sur le campus), au learning center et aux événements du Campus
• Un restaurant d’entreprise
• Un parking gratuit
• Des événements d’entreprise tout au long de l’année (conférences, Team days, …)
• CSE : chèques vacances, chèques cadeaux.

Chaque candidature est étudiée avec soin. Si votre profil correspond à notre recherche, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique. HEC Paris promeut la diversité sous toutes ses formes. En tant qu’employeur inclusif, nous accueillons et considérons les candidatures exclusivement sur la base des compétences professionnelles.