Responsable des relations sociales H/F

LCL; Villejuif; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers recherche un(e) Responsable des Relations Sociales basé(e) à Villejuif. Ce rôle implique la gestion des instances représentatives du personnel, l'animation du dialogue social avec les représentants et la coordination des projets locaux. Une formation en droit social est requise, ainsi qu'une expérience en relations sociales ou des compétences managériales. Ce poste est essentiel pour garantir le respect des obligations légales et favoriser des relations apaisées au sein de l'équipe.

Qualifications

• Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales.
• Expérience en animation du dialogue social.
• Compétences managériales appréciées pour gérer les représentants du personnel.

Responsabilités

• Assure la préparation et la présidence des instances représentatives du personnel.
• Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel.
• Coordonne les dossiers projets locaux avec les directions métiers.
• Garant des obligations périodiques comme le DUER et Papripact.
• Diligente les enquêtes RH et paritaires lors de signalements.
• Relai des compétences en droit du travail auprès des managers.
• Assure le rôle de manager fonctionnel des représentants du personnel.

Formation

Formations universitaires ou écoles en formation juridique, droit social

Description du poste

01 décembre Val-de-Marne, VILLEJUIF Cedex CDI

L'équipe des Ressources Humaines d’Ile de France, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de Responsables de Développement Individuel, d'Assistantes Sociales et de deux Responsables des Relations Sociales, cherche un(e) Responsable des Relations Sociales.

Responsabilités

• Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT).
• Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
• Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers.
• Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…).
• Diligente les enquêtes RH et paritaires lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements.
• Relai des compétences dans le domaine du droit du travail et des relations sociales auprès des managers et des équipes RH, il assure également l’interface avec les équipes relations sociales centrale et différents interlocuteurs externes (inspection du travail, médecine du travail, CARSAT…).
• Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…).
• Au delà d'une expérience en relations sociales, différents types d'expériences peuvent être utiles à la tenue de ce poste : Managériales, RH, juridiques.

Qualifications

• Formations universitaires ou écoles en formation juridique, droit social.