Responsable des agences des Pays de Vilaine en immobilier social F/H

NEOTOA; Goven; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un bailleur social innovant recherche un Responsable des agences des Pays de Vilaine pour gérer plusieurs agences et piloter des équipes pluridisciplinaires. Ce poste clé nécessite une expérience solide dans le logement social, notamment en management et en relations publiques. Le candidat idéal possède un Master 2 en droit immobilier et comprend les enjeux du service au client. Le poste est en CDI avec des déplacements réguliers entre les agences.

Prestations

Primes de fin d'année

Télétravail possible

Horaires modulables

Qualifications

• Expérience d'au moins 4 ans dans un poste similaire au sein d'un bailleur social.
• Connaissance des marchés publics et procédures d'attribution des logements.
• Capacité à répondre aux enjeux des acteurs publics locaux.

Responsabilités

• Manager plusieurs agences et assurer le bon fonctionnement de l'équipe.
• Développer l'activité et améliorer la qualité de service.
• Représenter l'organisme auprès des collectivités locales.

Connaissances

Gestion d'équipe

Connaissance du logement social

Compétences en management

Relations avec les collectivités

Stratégie opérationnelle

Formation

Master 2 en droit immobilier

Description du poste

L'entreprise

« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa ! Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.

Notre épanouissement n’est pas qu’une mission des Ressources Humaines, c’est bien au-delà, un engagement d’entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.

Concrètement, Cela Se Traduit Par

• Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
• Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
• Un parcours d’intégration individualisé.
• La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
• Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
• Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT…
• Une politique sociale dynamique : Primes de fin d’année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l’allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal…
• La prise d’initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !

Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?

Description Du Poste

Vous souhaitez franchir un cap dans votre parcours en prenant la responsabilité de plusieurs agences, en pilotant des équipes pluridisciplinaires et en combinant opérationnel et stratégie dans le logement social ?

Secteur qui vous passionne et que vous connaissez bien ? Ce poste est peut-être fait pour vous !

En tant que Responsable des agences des Pays de Vilaine de NEOTOA, vous occupez une position centrale dans la gestion du patrimoine immobilier sur les territoires des Pays de Vilaine qui regroupent 3 agences : Guichen, Redon et Montfort.

Vous garantissez le bon fonctionnement de ces 3 agences composées de Responsable de Secteur, Gestionnaire Immobilier et Référent Entretien Résidences. Au total c'est une équipe d'une douzaine de personnes que vous animez et fédérez.

Vous représentez également Néotoa auprès des acteurs locaux et veillez à la qualité du service rendu aux locataires.

Responsabilités

1 - Management

• Manager une équipe chargée de la commercialisation et de la gestion de son territoire à partir d’une vision partagée des enjeux, des objectifs et des résultats économiques et qualitatifs.
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes et au respect de la réglementation, dans son champ d’activité et en cohérence avec les pratiques des autres responsables d’agence.

2- Développement De L'activité Des Agences

• Décliner la stratégie de l’organisme et l’alimenter par une connaissance fine du territoire géré.
• Garantir et proposer des actions pour l’amélioration de la qualité de service rendu aux clients, avec l’appui des services centralisés et des entreprises partenaires.
• Entretenir des relations régulières avec les élus et techniciens des communes pour veiller aux équilibres d’occupation sociale et pour prévenir et gérer ensemble des problématiques sur les résidences.

3 - Stratégie de l'organisme et représentation

• Favoriser la transversalité et la fluidité de fonctionnement (avec les autres responsables d'agence) de la chaîne du service au client.
• Participer à la définition de la politique de développement, de la stratégie patrimoniale et de la politique commerciale et sociale de l’organisme.
• Piloter et contribuer à des projets et des processus transversaux.
• Représenter l’organisme auprès des collectivités locales et partenaires œuvrant sur son territoire.

Profil recherché

Et si c'était vous ?

Titulaire d'un Master 2 en droit immobilier, parcours droit et management du logement et de l'habitat social vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire au sein d'un bailleur social, incluant le management d'équipe.

Fort(e) de vos expériences et du niveau de responsabilités que l'on vous a confiés, vous savez définir et piloter une stratégie opérationnelle.

L'univers du logement social ne vous est pas inconnu. Vous en maîtriser tous les rouages : marchés publics, instances en matières d'accompagnement social, gestion des baux, maintenance et sécurité des résidences et plus particulièrement la gestion des troubles de l'occupation, du voisinage ainsi que les procédures en matière d'attribution des logements.

Cette familiarité avec le logement social vous permet de pouvoir accompagner et venir en soutien de vos équipes.

Également d'être à l'aise auprès des acteurs publics locaux et d'en comprendre les différents enjeux.

Manager reconnu(e), vous avez su motiver vos équipes, fixer des objectifs clairs et prendre des décisions courageuses lorsque cela s’imposait.

Mobile et proche du terrain, vous n'appréhendez pas les déplacements réguliers au sein de ces 3 agences pour maintenir une dynamique collective.

Attaché(e) au lien social et à la cohésion, vous placez la qualité du service rendu aux locataires au cœur de votre action.

Autonome, adaptable, vous savez collaborer avec une diversité d’interlocuteurs.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, ce poste est fait pour vous !

Modalités Du Poste

• Poste à pourvoir en CDI à compter de début Janvier 2026
• Convention collective des Offices Public de l'Habitat - statut Cadre cotation 38 - classe d'emploi 10
• Forfait jours (202 jours)
• Poste en itinérance entre les différentes agences REDON, GUICHEN, MONTFORT et notre siège social à RENNES
• Déplacements réguliers sur le secteur d'Ille et Vilaine