Responsable des affaires médicales CDI 100% PRIVAS (H/F)

CENTRE HOSPITALIER SAINTE MARIE; Privas; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier dynamique à Privas recherche un Responsable des affaires médicales en CDI à temps plein. Vous serez chargé de déployer la stratégie RH pour le personnel médical, de coordonner les recrutements et d'organiser l'intégration des nouveaux employés. Un Bac+5 en gestion des ressources humaines est requis, avec une expérience en gestion du personnel médical appréciée. La rémunération brute mensuelle est de 2 880,42€, avec des avantages sociaux complets et des primes.

Prestations

Primes

Complémentaire santé

Restauration

CSE

Congés payés + RTT

Qualifications

• Statut cadre avec formation en RH indispensable.
• Expérience en gestion du personnel médical souhaitée.

Responsabilités

• Déployer la stratégie RH pour le personnel médical.
• Coordonner les recrutements selon les besoins.
• Organiser l'accueil et l'intégration du personnel.

Connaissances

Analyser les besoins en formation

Recruter

Techniques de communication

Formation

Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201TNKS - Responsable des affaires médicales CDI 100% PRIVAS (H/F)

Actualisé le 19 décembre 2025
Employeur handi‑engagé

Présentation du groupe

Rejoignez un acteur majeur de la santé mentale et donnez du sens à votre carrière ! Travailler à l'Association hospitalière Ste Marie, c'est intégrer un réseau d'excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie, un environnement bienveillant et humain où l'on prend soin à la fois des patients et des soignants, un établissement dynamique et moderne, toujours à la pointe de l'innovation, un cadre de travail stimulant où l'équipe pluridisciplinaire est une richesse au quotidien, un ancrage fort en Ardèche‑Drôme avec un cadre de vie et de travail unique. Le Centre Hospitalier Sainte‑Marie de Privas, établissement récent, dynamique et chaleureux, est situé en plein cœur de la préfecture de l'Ardèche, avec un site secondaire à Annonay. Travailler ici, c'est évoluer dans un cadre naturel préservé, entre montagnes et rivières, tout en bénéficiant d'une infrastructure moderne et d'une approche humaine du soin. Notre réseau de 37 structures extérieures (CMP, HDJ, CATTP) nous permet d'assurer une prise en charge proactive et de proximité sur tout le territoire, y compris en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte, etc.).

Vos missions

• Stratégie RH – Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical. Superviser la gestion administrative du personnel médical de l'établissement dans le respect de la réglementation.
• Recrutement & attractivité – Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication). Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme. Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique). Renforcer la fidélisation et l'attractivité du personnel médical. Communiquer en interne et en externe via différents canaux.
• Intégration & accompagnement – Organiser l'accueil et l'intégration du personnel médical (accès informatiques, logement). Faciliter des conditions d'exercice au sein de l'établissement. Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).
• Gestion administrative RH & organisation – Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements). Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD). Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS. Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation. Piloter l'ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement). Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.

Vos horaires

Forfait jours : 201 jours annuel

Votre profil

• Statut cadre
• Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5 minimum)
• Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé

Votre rémunération

Rémunération mensuelle brute de 2 880,42€ primes incluses, se décomposant ainsi : Coef 547 soit un brut mensuel de 2 505,26€. Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel. Prime Ségur 1 égale à 238€. Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel. Avantages sociaux : 27 jours de congés payés + 19 RTT, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire PERCO, crèche d'entreprise, SELF. Les candidats peuvent contacter :- Thierry IHLER.

Type de contrat

CDI, durée du travail 39h/semaine, travail en journée

Avantages supplémentaires

• Primes
• Complémentaire santé
• Restauration
• CSE
• Selon Rémunération CCN 51

Profil souhaité

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents – RH ou équivalent. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques.

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Avoir l'esprit d'équipe.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières.