Responsable département performance environnementale H/F

EDF; Puteaux; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement et participation

Véhicule de fonction

RTT et CET et PERCO

Prime d’ancienneté

Télétravail selon poste

Résumé du poste

EDF recherche un responsable du Département Performance Énergétique et Environnementale, au sein du pôle Rénovation Énergétique du Bâtiment (REB). Vous encadrerez une équipe de 7 experts et garantirez la qualité des livrables, le respect des délais et l’allocation des ressources.

Vous piloterez les analyses DCE, les calculs de performance énergétique, les actions de performance et le suivi contractuel IPMVP, avec une forte collaboration transversale et une expertise en Décret Tertiaire, RE2020

Qualifications

• 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire et management d’équipe.
• Expertise en performance énergétique des bâtiments tertiaires (dont piscines).
• Maîtrise des méthodes de calcul énergétique et des réglementations (Décret Tertiaire, RE2020).
• CertificatIPMVP et savoir-faire en Excel fortement souhaités.

Responsabilités

• Pilotage & management d’une équipe de spécialistes et garantie de la qualité des livrables.
• Montage d’offres et pilotage des calculs de performance énergétique; définition des actions de performance.
• Réalisation et mise à jour des modèles énergétiques et suivi des engagements.
• Animation et référence IPMVP au niveau national et accompagnement des régions.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Rigueur

Sens de l'organisation

Communication

Formation

Ingénieur ou équivalent en efficacité énergétique

Outils

IPMVP

Excel

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction Technique Grands Projets et au sein du pôle Rénovation Énergétique du Bâtiment (REB), vous prenez la responsabilité du département Performance Énergétique et Environnementale et managez une équipe de 7 experts.

Le pôle REB accompagne les régions de Dalkia dans le montage et la réalisation de Marchés Globaux de Performance (MGP), depuis les phases d’appels d’offres jusqu’au suivi des engagements contractuels de performance énergétique.

Vos missions principales :

Pilotage & management

• Management, organisation et montée en compétences d’une équipe de spécialistes
• Garantie de la qualité des livrables, du respect des délais et de l’allocation des ressources
• Coordination avec les autres départements, les régions Dalkia et les partenaires externes (BET, groupements…)

Phase montage d’offres

• Analyse des DCE et contribution à la stratégie commerciale
• Pilotage des calculs de performance énergétique et sécurisation des engagements
• Définition des actions de performance, arbitrage coût/performance
• Rédaction des notes de performance, plans de Mesure & Vérification (IPMVP)…

Phase réalisation

• Suivi des études de conception et mise à jour des modèles énergétiques
• Actualisation des engagements de performance et analyse des risques
• Reporting et appui aux Energy Managers régionaux…

Animation nationale

• Référent IPMVP : formation interne et appui aux projets complexes
• Référent national Piscines : performance énergétique, normalisation, innovation technique, relations avec l’écosystème et accompagnement des régions…

De formation Ingénieur ou équivalent en efficacité énergétique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, avec expérience confirmée en management d’équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en performance énergétique des bâtiments tertiaires (dont piscines). Vous maîtrisez des méthodes de calcul énergétique, réglementation (Décret Tertiaire, RE2020), Certification IPMVP et avez de solides compétences techniques TCE et bonne maîtrise d’Excel.

Qualités attendues

• Leadership, rigueur et sens de l’organisation
• Excellent relationnel et sens du service
• Esprit d’analyse, de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles
• Créativité et appétence pour les solutions techniques innovantes

Rémunération et Qualité de vie

• Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs
• Dispositifs d’intéressement et de participation
• Véhicule de fonction selon le poste
• Prime d’ancienneté au bout de 2 ans
• Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés
• 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année
• Politique de mobilité interne Groupe en place

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