Responsable démarche de vigilance et droits humains H/F

Crédit Agricole Group; Montrouge; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière recherche un professionnel pour rejoindre la Direction de l’Engagement Sociétal. Vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la démarche de vigilance au sein du groupe. Vous devrez accompagner les entités dans l’application des politiques ESG, élaborer des cadres normatifs et mener des veilles sur les droits humains. Une expérience en gestion de projets et connaissances des enjeux sociaux sont requises.

Qualifications

• Expérience dans la mise en œuvre des démarches de vigilance relatives aux droits humains.
• Capacité à piloter des projets et à animer des groupes de travail.
• Connaissance des politiques ESG et des enjeux liés aux droits humains.

Responsabilités

• Définir et contribuer à la mise en œuvre de la démarche de vigilance.
• Accompagner les entités filiales dans la déclinaison opérationnelle.
• Mener une veille sur les pratiques du marché et la concurrence.

Description du poste

Vous rejoindrez la Direction de l’Engagement Sociétal (DES) dans le Pôle «RSE et normes métiers» qui a notamment pour mission l’organisation et l’animation de la Ligne métier «Engagement sociétal», la mise en place d’une gouvernance dédiée à l’engagement sociétal, l’élaboration du cadre normatif et sa mise en place opérationnelle (veille, prospective, méthodologie et animation) sur les thématiques des politiques sectorielles ESG, de l’adaptation, du devoir de vigilance et des droits humains.

Vous aurez pour missions principales :

Missions principales

1. Définir, piloter et contribuer à la mise en œuvre de la démarche de vigilance au sein du groupe Crédit Agricole
   • Proposer et piloter la démarche de vigilance mise en œuvre dans le cadre de la loi et définir la méthodologie à suivre par les métiers (identification des risques ESG, actions de prévention et d’atténuation, dispositif de suivi et d'évaluation de l'efficacité des mesures prises)
   • Accompagner les entités filiales du Groupe et les Directions centrales (achats, RH, conformité, risques) dans la déclinaison opérationnelle de la démarche de vigilance (appropriation de la démarche, organisation et animation des groupes de travail avec les entités et inter-entités afin de mutualiser les bonnes pratiques et donner de la cohérence à la démarche globale)
   • Piloter l’élaboration annuelle du plan de vigilance dans les délais et les KPI en lien avec les entités filiales du Groupe et les Directions centrales (achats, RH, conformité, risques) pour la publication dans le Document unique d’enregistrement en lien avec la Direction de la Conformité
   • Contribuer à la définition de la stratégie de communication et éléments de langage en ligne avec la stratégie d’engagement sociétale du groupe
   • Mener une veille des pratiques marché et concurrence
2. Elaborer un cadre normatif de référence sur les droits humains (guides, politiques, papiers de position…) en lien avec les entités filiales du Groupe et les Directions centrales.
   • Contribuer au développement et à la structuration des travaux de la stratégie (Projet Moyen Terme CASA et Ambitions des Caisses Régionales) relatifs aux sujets ayant trait aux transformations sociales (Inclusion, Inégalités, Vieillissement/Santé publique, Education…) ;
   • Accompagner le déploiement des stratégies avec les différentes parties prenantes au sein du groupe Crédit Agricole, notamment avec les entités filiales et les Caisses Régionales
   • Contribuer à la sensibilisation des métiers du Groupe aux enjeux liés aux droits humains et aux transformations sociales, et à leur montée en compétence sur ces sujets (formations, ateliers, etc.)
   • Mener des travaux prospectifs (veilles, analyses, etc.) et s’inscrire dans les travaux de la place permettant d’alimenter les chantiers internes, d’élaborer des bonnes pratiques, des référentiels et des méthodologies