RESPONSABLE DE SERVICE EDUCATIF (H/F)

EAM DE CAMBIE

Serres-sur-Arget

Sur place

EUR 34 000 - 40 000

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

L'ADAPEI de l'Ariège recherche un(e) Responsable de Service Educatif en CDD à temps complet pour l'EAM de Cambié à Serres-sur-Arget.

Sous l'autorité de la Direction, vous encadrerez les équipes pluridisciplinaires et coordonnerez les prestations éducatives et de soins, tout en pilotant les projets personnalisés des personnes accueillies et en veillant à la sécurité et au respect des protocoles.

Qualifications

Formation CAFERUIS ou Master 1 indispensable.
Expérience d'encadrement ou coordination souhaitée.
Intérêt pour les problématiques liées au handicap et à la déficience mentale.

Responsabilités

Gérer les plannings et remplacements du service et les évènements RH.
Encadrer et soutenir les professionnels dans leur activité et le travail d'équipe.
Suivre les projets éducatifs et les incidences sur les horaires et la sécurité.
Animer les réunions d'équipe et de coordination des projets personnalisés.

Connaissances

Actions socioéducatives

Organiser le travail en équipe

Rédiger rapports

Permis véhicule léger

Formation

Bac+3/4 ou équivalent CAFERUIS / MASTER 1

Description du poste

L'ADAPEI de l'Ariège est une association engagée depuis 1958 dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Elle gère 25 établissements et services sur tout le département et emploie environ 500 salariés.Nous recherchons un(e) Responsable de Service Educatif (H/F) en CDD à temps complet au sein de l'EAM de Cambié à Serres sur Arget pour une durée minimum de 4 mois.Missions : Sous l'autorité hiérarchique de la Direction :Dans le cadre des orientations et des valeurs associatives, du projet d'établissement et des projets personnalisés, le responsable de service, en relais entre la direction et les équipes éducatives et de soins, a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des prestations éducatives et de soins engagés auprès des personnes accueillies.Définition du poste :- Gestion des plannings pour la continuité du service, planification des remplacements CDD ou missions d'intérimaires, des évènements RH (congés, formation.), modification des roulements suivant l'évolution des besoins - suivi RH effectué sur tableaux Excel ou logiciel planning (Octime).- Gestion des équipes- Soutien et appui aux professionnels dans le suivi de leur activité et dans la réalisation du travail- Mise en œuvre des dispositifs ressources humaines appliqués sur l'établissement et à l'ADAPEI09, tel que l'entretien professionnel.- Suivi des projets éducatifs et des incidences dans les modifications des horaires- Animation des réunions d'équipe, de coordination des projets personnalisés et de l'activité projet des professionnels.- Evaluation des besoins d'intervention pour la sécurité des personnes et des biens- Suivi de l'application de la démarche qualité dans les pratiques professionnelles- Contact avec les familles et les représentants institutionnels- Suivi et mise en œuvre de projets transversaux pour le pôle adulte- Proposition et pilotage de nouvelles offres d'accompagnement sur l'établissement ou inclusives.Activités :- Coordination de l'activité et des prestations de l'établissement en lien avec les professionnels et en application des protocoles d'accompagnement personnalisé et de la démarche qualité- Gestion des emplois du temps CDI et CDD- Suivi des actions sécurités et de maintenance sur l'établissement- Animation de réunions projet personnalisé de la personne accueillie- Animation des réunions d'équipe pluriprofessionnelle (rédaction des comptes-rendus)- Participation aux réunions de l'établissement et promotion de la démarche projet de l'établissement- Rencontre des aidants, familles et tuteurs- Réalisation de permanences d'astreintes pour le Pôle adulte MAS-FAM selon planning préétabliAptitudes personnelles :- Intérêt et sensibilisation aux problèmes de la déficience mentale, du handicap sévère, du polyhandicap et du vieillissement.- Des connaissances dans les pratiques managériales d'accompagnement au changement et des références de pratiques dédiées aux personnes avec pathologies cognitives ou avec trouble du spectre autistique seront appréciées.- Expérience souhaitée d'encadrement ou de coordination d'équipes pluridisciplinaires en établissement médico-social.Situation Conventionnelle : Cadre de classe 2, niveau II. Coefficient de base 770 et reprise ancienneté selon annexe 6 de la Convention Collective du 15 mars 1966.Qualification : CAFERUIS ou équivalent MASTER 1

Type de contrat CDD - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en astreinte
Conditions de travail Autre
Salaire