Responsable de Secteur-Référent RH H/F

Groupe Destia SAS; Bailleul; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur social recherche un(e) Responsable de secteur - référent(e) RH pour rejoindre son agence à Bailleul. Le candidat idéal gérera le processus de recrutement, suivra les intervenants et assurera la satisfaction des bénéficiaires. Les missions incluent la gestion des candidatures, l'intégration des nouveaux employés et le suivi des plannings mensuels. Une expérience en ressources humaines est appréciée.

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion des ressources humaines.
• Aptitude à l'évaluation et à l'accompagnement des intervenants.
• Capacité à gérer des plannings et à assurer la satisfaction client.

Responsabilités

• Constituer et suivre un vivier de candidatures.
• Gérer l'intégration et l'évaluation des intervenants.
• Accueillir et évaluer les besoins des bénéficiaires.
• Établir des devis et gérer la qualité des interventions.

Connaissances

Gestion des candidatures

Recrutement et sélection

Suivi administratif

Évaluation des besoins

Application des procédures

Description du poste

Responsable de secteur - référent(e) RH

Pour l'agence DESTIA BAILLEUL, nous recherchons, un(e) Responsable de secteur - référent(e) RH afin de rejoindre une équipe dynamique intervenant quotidiennement dans le but de répondre aux besoins des bénéficiaires et collaborateurs.

Rattaché(e) au Responsable d'agence et garant(e) de la qualité de nos services, vos missions principales sont:

Missions RH

Recrutement: Constituer et suivre un vivier de candidatures

• Sourcing
• Diffusion des offres d'emploi
• Gestion des candidatures : présélection téléphonique, entretien de recrutement
• Relations écoles et partenaires RH, participations aux évènements de recrutement (Forum, job dating)

Suivi RH : Accompagner les intervenants

• Intégration : signature du contrat, DPAE, visites médicales, entretien de période d'essai
• Gestion des absences et congés
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH
• Suivi individuel et évaluation : entretiens annuels, proposition et suivi des formations
• Mise à jour et suivi administratif des dossiers salariés

Auprès des bénéficiaires

• Accueil physique et téléphonique (auprès des clients et organismes externes)
• Evaluation des besoins (visites à domicile et suivis/réévaluations annuels)
• Elaboration et gestion des plannings mensuels des intervenants (mise en places des prestations, suivi des remplacements, respect de la législation)
• Etablissement de devis et contrat, suivi qualité
• Mise à jour et suivi des dossiers
• Garantir la qualité des interventions et la satisfaction des clients

Missions annexes

• Application des procédures DESTIA
• Seconder si nécessaire le responsable de l'agence dans ses périodes d'absence ou de déplacement

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive