Responsable de rayon frais libre-service (H/F)

INTERMARCHE; Plomeur; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

INTERMARCHE à PLOMEUR, France, recherche un(e) Responsable de rayon frais libre-service (H/F). En tant que responsable, vous assurerez l'approvisionnement, la tenue et l'animation de votre rayon ainsi que l'organisation et l'animation de votre équipe.

Vous jouerez un rôle clé dans la relation client, l'accueil, le conseil et la mise en œuvre d'animations planifiées. Vous contribuerez également à l'atteinte des objectifs du secteur et à la gestion des commandes et réapprovisionnements.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration de la démarche relation client de son secteur et en est le responsable.
• Accueillir, renseigner, orienter et conseiller les clients avec l'attitude commerciale adéquate.
• Proposer à la hiérarchie des animations et les planifier après accord de celle-ci.
• Participer à la réalisation des objectifs de son secteur définis par la direction.
• Constater les écarts et proposer des actions à mener pour les rectifier, puis les mettre en œuvre et les suivre.
• Chiffrer les engagements promotionnels.
• Valider et/ou passer les commandes de réapprovisionnement et traiter les commandes associées.

Description du poste

Responsable de rayon frais libre-service (H/F)

Responsable de rayon frais libre-service (H/F) 29 - PLOMEUR

Offre n° 213NQRR
Responsable de rayon frais libre-service (H/F)

Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous serez responsable de l'approvisionnement, de la tenue et de l'animation de votre rayon ainsi que de l'organisation et de l'animation de votre équipe.

VOS MISSIONS

Vente & relation client

• Participer à l'élaboration de la démarche relation client de son secteur et en est le responsable.
• Accueillir, renseigner, orienter et conseiller les clients avec l'attitude commerciale adéquate.
• Proposer à la hiérarchie des animations et les planifier après accord de celle-ci.

Gestion / Commandes et livraisons

• Participer à la réalisation des objectifs de son secteur définis par la direction.
• Constater les écarts et proposer des actions à mener pour les rectifier, puis les mettre en œuvre et les suivre.
• Chiffrer les engagements promotionnels.
• Valider et/ou passer les commandes de réapprovisionnement et traiter