Responsable de pôle Marketing H/F

ADN Tourisme; Normandie; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de développement régional recherche un Responsable de pôle Marketing pour définir la stratégie d'attractivité du Calvados. Vous serez en charge de piloter la stratégie marketing, gérer une équipe et construire un réseau de partenaires. Le candidat idéal possède un Bac+5 en marketing et une expérience significative dans le secteur. Un cadre attractif avec télétravail possible et rémunération sur 13 mois est proposé.

Prestations

Forfait jour

Télétravail possible

Rémunération sur 13 mois

Qualifications

• Expérience significative dans le marketing territorial ou le développement économique.
• Maîtrise de l'anglais.
• Capacité à mobiliser des ressources.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing.
• Piloter la structure et ses ressources.
• Construire et développer un réseau de partenaires.

Connaissances

Techniques du marketing territorial

Communication

Capacité d'adaptation

Capacité à fédérer

Esprit d'initiative

Travail en équipe

Formation

Formation Bac+5 spécialisée en Marketing

Description du poste

Responsable de pôle Marketing H/F - ADN Tourisme

Calvados Attractivité (24 collaborateurs), agence créée par le Conseil Départemental a pour but, d’une part, de définir et mettre en œuvre une stratégie visant à attirer de nouvelles populations actives dans le Calvados et à ancrer la population autochtone en valorisant le cadre de vie du territoire.

D’autre part, dans le cadre des dispositions du code du tourisme portant répartition des compétences dans le domaine du tourisme, l’association a pour but de préparer et mettre en œuvre la politique touristique du département (Plan tourisme).

Compétences métiers

Définir la stratégie marketing de l’attractivité Calvadosienne :

• Analyser l’orientation politique générale du conseil départemental, la stratégie antérieure et les évolutions du marché (concurrence et attentes de la clientèle)
• Déterminer le positionnement, les cibles prioritaires et les objectifs stratégiques
• S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue

Piloter et mettre en œuvre la stratégie marketing :

• Construire, mettre en œuvre, évaluer et adapter le plan d’action
• Elaboration de la stratégie de contenu
• Mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des actions
• Gérer le suivi administratif et financier des actions
• Etre ressource auprès des autres pôles pour accompagner, conseiller, arbitrer la mise en œuvre de leur stratégie de pôle

Construire et développer un réseau de partenaires:

• Mobiliser les acteurs du champ de l’attractivité, en fonction des cibles, pour favoriser l’impulsion des projets
• Accompagner les initiatives locales en faveur de l’attractivité des territoires
• Participer aux actions régionales favorisant la mise en œuvre de notre stratégie
• Faire rayonner l’agence au sein de l’écosystème d’acteurs

Piloter la structure et ses ressources (humaines, techniques et financières):

• Participer au pilotage stratégique de l’agence
• Décliner la stratégie en objectifs opérationnels
• Accompagner le développement personnel des collaborateurs
• Animer et fédérer l’équipe
• Planifier les activités du pôle
• Piloter la bonne gestion budgétaire, matérielle et organisationnelle du pôle
• Garantir une offre de services globale à destination des clients

Compétences sectorielles & techniques

• Connaître les techniques du marketing territorial et de la communication
• Connaître les politiques et les acteurs du développement territorial
• Maîtriser l’anglais

Compétences comportementales

• Capacité d’adaptation
• Capacité à fédérer
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Sens du travail en équipe

Niveau de formation requis

De formation supérieur (Bac+5) spécialisée en Marketing, vous bénéficiez d’une expérience significative dans le marketing territorial ou le développement économique et résidentiel d’un territoire.

Un poste attractif chez Calvados Attractivité!

• Cadre du secteur privé
• Forfait jour
• Télétravail possible
• Rémunération sur 13 mois

Modalités

Processus de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible

• Date limite de réception des candidatures : Mardi 17 octobre 2023
• Entretiens de sélection : du lundi 23 au vendredi 27 octobre 2023

Lettre de motivation et CV à adresser par mail à Elsa HASSANALY, Gestionnaire RH et de direction: [e-mail]