RESPONSABLE DE PÔLE DE PRODUCTION (H / F / X)

APECITA; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur alimentaire recherche un Responsable d'Unité Autonome de Production pour superviser la production et optimiser la qualité tout en respectant les standards de sécurité. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience, de solides compétences en amélioration continue et être un leader efficace dans un environnement syndicalisé.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en tant que Responsable d’Unité Autonome de Production.
• Expérience en Agro-alimentaire, en industrie à flux continu.
• Leadership et capacité à accompagner le changement.

Responsabilités

• Assure la production selon les principes du Lean.
• Manage de manière hiérarchique les chefs d'équipe.
• Garant de la culture sécurité et des conditions de travail.

Connaissances

Bon relationnel

Méthodique

Excellence en amélioration continue

Leadership

Aisance dans la gestion de conflit

Anglais

Description du poste

Descriptif du poste

Missions principales :

• Assurela production de la demande clients en quantité, qualité et délaisavec les principes du Lean, dans le respect des standards de sécurité, d’hygiène et en optimisant lesressources
• Responsable des résultats de ses lignes sur l’ensemble des indicateurs SQDCSM
• Managehiérarchiquement 5 chefs d’équipe en 3x8, 1 ingénieur amélioration continue (Management fonctionnel de80 collaborateurs)
• Déployer la méthode d’amélioration continue du groupe : IL6S
• Responsable de la ligne modèle et pilote de la démarche d’amélioration continue du site

Sécurité :

• Assurer la culture sécurité, l'amélioration de la sécurité et les conditions de travail
• Animer, suivre le plan d’action et l’analyse des risques
• Enquêtes d’incident, d’accident, assurer le suivi des plans d’action
• Audit sécurité, dialogue sécurité, BOS

Motivation des équipes :

• Manager, coordonner les chefs d’équipes
• Assurer la cohérence de ses actions avec la stratégie de l’usine, partager les bonnes pratiques avec ses homologues
• Animation de la performance et de la qualité du climat social sur son pôle
• Gérer les congés, absences de ses équipesen vue d’optimiser l’organisation
• Garant de la GPEC de son pôle en cohérence avec la stratégie du site
• Conduire les actions visant à développer ses chefs d’équipe
• Participer à la conception et / ou à l’animation de formations internes
• Relais de la communication de la Direction de l’usine auprès des équipes, et notamment ses N-1
• Animation des réunions de pôles
• Impliquer ses collaborateurs dans la démarche d’amélioration continue

Qualité / Hygiène :

• Plan d’actions Qualité du pôle moyen terme avec le coordinateur QASSE et le service Qualité
• Superviser les standards hygiène et qualité de son pôle assuré par les chefs d’équipe
• Être acteur des audits

Délai / Ordonnancement :

• Travailler avec les services placement, RH et ordonnancement de l’organisation des équipes pour répondre aux commandes clients, à moyen et long terme
• Participer aux décisions d’adaptation de la production des lignes
• Garantir le respect des règles du processus RFS (rupture, flux vert / flux rouge, construction de cycle)
• Analyser les indicateurs de respect de l’ordonnancement et du volume

Coûts :

• Analyser lesindicateurs à dispositionafin d’appréhender et de suivre la performance des lignes
• Assurer le fonctionnement optimum des lignes
• Travailleravec le responsable technique de pôle pour l’amélioration de la performance moyen terme et long terme
• Construire et piloter des plans d’amélioration continue des lignes avec les principes du Lean
• Définir les engagements de performance du pôle à moyen terme
• Travailler la productivité du pôle à moyen et long terme
• Déploiement de la démarche Integrated Lean 6 Sigma au sein de l’usine, incarner la culture d’amélioration continue, développer les compétences de l’équipe

Environnement :

• S’assurer du respect de la réglementation environnementale
• Être garant de la réduction des impacts environnementaux

Profil souhaité

Votre plus-value chez MDLZ :

• Bon relationnel
• Méthodique, fort raisonnement logique
• Capacité à rechercher des causes racines
• Capacité à gérer de nombreux sujets et à travailler avec de nombreux services
• Excellence en amélioration continue
• Être capable d’expérimenter des changements dans son périmètre (ligne modèle)
• Prise de recul
• Une expérience dans un groupe à forts challenges sur l’ensemble des thématiques
• Une expérience dans une usine «vitrine» d’un groupe, avec des produits phares du groupe
• Compréhension de la construction budgétaire

Exigences professionnelles spécifiques :

• minimum 3 ans d’expérience en tant que Responsable d’Unité Autonome de Production de plus de 40 personnes
• Une expérience en Agro‑alimentaire, enindustrie à flux continu en 3x8
• Expérience dans une usine avec un contexte syndicalisé : travail avec élus, dialogue social
• Être leader dans l’accompagnement du changement
• Compétences en Lean Manufacturing (Amélioration continue)
• Leadership, capacité à décider et à arbitrer des positions
• Aisance dans la gestion de conflit et du disciplinaire
• Forte culture sécurité
• Anglais