Responsable de Pôle CVC-Fluides F/H

CAP INGELEC; Nantes; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

CAP INGELEC recrute un Responsable de Pôle CVC-Fluides à Nantes. Vous encadrez une équipe de 8 personnes et pilotez l’organisation opérationnelle du pôle, afin d’optimiser le fonctionnement et d’assurer la delivery des projets industriels en Contractant Général.

Vous assurez le pilotage des projets, la gestion des budgets, le respect des délais et de la qualité, tout en garantissant les bonnes pratiques QSE et la veille réglementaire.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur en génie climatique ou énergies exigé.
• Expérience d’au moins 10 ans sur des postes similaires.
• Capacité à fédérer une équipe et à piloter plusieurs pôles autour d’objectifs communs.
• La maîtrise de l’anglais est un plus.

Responsabilités

• Encadrement et pilotage opérationnel d’une équipe de 8 personnes.
• Interface et communication avec les services et clients clés.
• Gestion des ressources et moyens pour atteindre délais, coûts et qualité.
• Pilotage de projets avec respect des plannings et budgets.
• Reporting de performance et amélioration continue (qualité, sécurité, environnement).
• Veille technique et réglementaire et application des évolutions du secteur.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projets

Communication interne

Gestion des ressources humaines

Pilotage budgets

Anglais (facultatif)

Formation

Diplôme d’ingénieur en génie climatique ou énergies

Description du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration autour de nos grands projets de bâtiments industriels en Contractant Général, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle CVC-Fluides (F/H), pour notre agence de Nantes.

Le Responsable de Pôle encadre et pilote son équipe au sein d’une entité ou d’une région. Il met en place l'organisation opérationnelle afin d’optimiser le fonctionnement de son pôle composé de 8 personnes.

Plus Précisément, Vos Missions Principales Seront

• Encadrement et coordination des équipes : assurer le pilotage opérationnel, le suivi quotidien et l’animation des collaborateurs (réunions, accompagnement, supervision).
• Interface et communication : être le point d’entrée principal pour le pôle CVC et garantir une bonne circulation de l’information entre les équipes et les autres services.
• Gestion des ressources et des moyens : planifier et optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs de délais, de coûts et de qualité.
• Pilotage de projets : organiser, répartir et suivre les projets, en veillant au respect des plannings, des budgets et à la qualité des livrables.
• Suivi de la performance et amélioration continue : assurer le reporting régulier, sensibiliser les équipes à la qualité, la sécurité et l’environnement, et veiller à la mise à disposition des outils et méthodes adaptés.
• Amélioration continue et innovation : proposer, développer et déployer de nouvelles méthodes et solutions innovantes en génie climatique.
• Veille technique et réglementaire : assurer une surveillance active des évolutions du secteur et garantir leur intégration et application au sein de l’équipe.
• Relation client stratégique : entretenir un dialogue régulier avec les clients clés afin de renforcer la collaboration et la fidélisation.
• Travail transversal : collaborer étroitement avec les autres pôles et équipes internes pour favoriser la cohérence et la synergie des actions.

Profil Recherché

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialité en génie climatique ou énergies, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des postes similaires.

Doté(e) d’un fort attrait pour la technique et d’une première expérience réussie en management d’équipe, vous savez fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs communs. Votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation aux différentes situations seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste et évoluer au sein de notre entreprise.

La maitrise de l’anglais serait un plus.

CAP INGELEC s'engage en faveur de l’inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.