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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Le Colibri recherche un cadre pour diriger une maison d’accueil en Nouvelle-Aquitaine, rattaché à la Directrice Territoriale et en binôme avec le/la psychologue. Vous coordonnez une équipe de 6 permanents et d’un maître(sse) de maison et assurez la mise en œuvre du projet éducatif Colibri.
Vous garantissez la sécurité et vous assurez la vie quotidienne de la maison: accueils, activités, repas et gestion administrative, avec le soutien du siège.
Vous formez un binôme de direction avec le/la psychologue du lieu de vie (présent·e 3 jours par semaine) et vous êtes rattaché·e à la Directrice Territoriale. Vous entourez une équipe de 6 permanents et d’un·e maître·sse de maison.
Concrètement, vous allez :
Garantir la sécurité affective, morale et physique des jeunes accueillis
Fédérer et animer l’équipe pluridisciplinaire, en l’accompagnant dans sa posture professionnelle
Mettre en œuvre le projet éducatif avec la méthode Colibri et piloter les projets pour l’enfant (PPE) avec les référents ASE
Faire vivre la maison au quotidien : accueils et départs, activités, repas, projets de groupe, gestion administrative, juridique et financière, avec l’appui du siège
Donner une vraie place aux familles des jeunes
Tisser votre réseau local de partenaires sociaux et institutionnels
Faire équipe avec les autres maisons : aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes, fête du Colibri…
Vous, c’est : Un diplôme de niveau 2 dans l’encadrement éducatif (ou équivalent) et une solide expérience auprès de jeunes en difficulté Un vrai sens de la coordination, du management et de la gestion De l’autonomie, l’esprit d’équipe, et la capacité de rendre compte et d’alerter Du recul sur votre pratique, de la créativité, et l’envie de lancer un nouveau projet avec une nouvelle équipe Le respect de la confidentialité et de la neutralité Le permis B (indispensable) et une bonne maîtrise des outils informatiques Ce que nous vous offrez CDI cadre , jusqu’à 218 jours par an 30 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires en compensation des astreintes RTT : en moyenne 8 à 11 jours par an Carte Déjeuner de 10 €/jour, financée à 50 % par l’association Mutuelle financée à 70 % par l’association Prime de transport versée chaque fin d’année Avantages CSE (sous conditions) et parcours de formation (sous conditions d’ancienneté) Véhicule de service partagé avec le lieu de vie