Responsable de crèche (H/F)

France Travail; Avignon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur public près d'Avignon recherche un Responsable de crèche pour un CDD de 12 mois. Le candidat doit posséder un diplôme d'État dans le secteur éducatif ou médical et avoir au minimum un an d'expérience. Les principales responsabilités comprennent la gestion d'une équipe, l'encadrement des enfants, ainsi que la communication avec les parents et les partenaires. Le salaire brut mensuel varie de 2400 à 2900 euros.

Qualifications

• 1 an d'expérience en gestion d'équipe.
• Capacité à organiser des activités éducatives.
• Sens des responsabilités et esprit d'équipe requis.

Responsabilités

• Assurer l’encadrement des professionnels de la crèche.
• Gérer le fonctionnement administratif et financier de l’établissement.
• Organiser les relations avec les parents et intervenants médicaux.

Connaissances

Concevoir un projet éducatif

Rédiger un rapport

Formation

Diplôme d’État d’Éducateur de jeunes enfants

Infirmier ou infirmière puéricultrice

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Puériculture

Description du poste

Offre n° 200BXNQ Responsable de crèche (H/F)

Actualisé le 27 novembre 2025. Soyez parmi les 1ers à postuler.

1 Rôle : Accueillir les familles, assurer leur information. Garantir le suivi du projet d’établissement et en assurer l’actualisation. Gérer le fonctionnement administratif et financier de l’établissement. Garantir le cadre juridique des EAJE, garantir l’hygiène et la sécurité des locaux. Assurer l’encadrement des professionnels afin de favoriser le développement harmonieux (social, psychomoteur, affectif et psychologique) des enfants dans un contexte sain et sécurisé. Communiquer avec les professionnels, les parents, l’institution autant que nécessaire. Assurer l’accueil et l’encadrement des stagiaires en partenariat avec les centres de formation. Assurer l’animation, le rayonnement de la structure et du CCAS dont elle dépend.

2 Enjeux : Veiller à la qualité de l’accueil, des familles, à la qualité du développement harmonieux, de l’épanouissement, de la sécurité des jeunes enfants valides, présentant un handicap ou une maladie invalidante.

3 Missions

• ENCADREMENT ET ANIMATION DE L’ÉQUIPE : Assurer la gestion des professionnels, suivre les présences, établir les plannings et gérer les absences en veillant aux taux d’encadrement réglementaire, coordonner les activités. Impulser et conduire des projets : sur le mode participatif, élaborer un projet d’établissement, encourager les activités pédagogiques, animer des réunions, garantir le respect des valeurs éducatives communes. Participer à la formation du personnel : proposer, organiser, et suivre les formations ; apporter au quotidien à l’équipe des mises à jour de connaissances, de savoirs, encourager l’équipe à une évolution des connaissances et une actualisation des outils pédagogiques. Accueillir et suivre les stagiaires. Assurer une communication efficiente des informations vers les professionnels, le médecin, le psychologue, les services ressources, le service petite enfance, les partenaires locaux. Évaluer, assurer des entretiens individuels avec les professionnels.
• RELATIONS À L’ENFANT : Organiser la continuité des temps de l’enfant (relations avec intervenants médico-sociaux, scolaires, PMI). Organiser la période de familiarisation de l’enfant, puis organiser les modalités de son accueil au cours des mois suivants en tenant compte autant que possible des individualités. Veiller à son épanouissement et à son bien‑être tout au long de son accueil. Organiser le passage des enfants vers l’école, en lien avec les parents.
• RELATIONS AUX PARENTS : Accueillir la famille autant que nécessaire, tenir compte de sa culture. Favoriser les actions en faveur de la parentalité, accompagner les familles dans le domaine de la prévention, du développement et de l’éducation de l’enfant, créer un climat de confiance, orienter si besoin. Veiller à l’inclusion des parents à la vie de l’établissement, assurer leur information avec bienveillance.
• VEILLE SUR LE BÂTIMENT : Transmettre sans délais les informations relatives au fonctionnement ou dysfonctionnement du bâtiment et des équipements, en assurer le suivi. Aménager les espaces de façon fonctionnelle, ergonomique et conviviale. Assurer le suivi des procédures de sécurisation des locaux intérieurs et extérieurs.
• GESTION, en relation avec la coordination et l’assistante administrative attachée à l’établissement : Tenir les registres obligatoires enfants/personnels. Constituer les dossiers d’admission, gérer sans délais les départs, la liste d’attente, les inscriptions, les accueils occasionnels. Gérer le budget : en collaboration avec les services correspondants, établir le budget prévisionnel, effectuer les commandes, contrôler les stocks.

Formation et/ou compétences indispensables : Diplôme d’État d’Éducateur de jeunes enfants, d’infirmière, d’infirmière puéricultrice. Formation à la gestion d’équipe et d’établissement.

Type de contrat : CDD - 12 Mois.

Durée du travail : 35 h/semaine. Travail en journée.

Salaire brut mensuel : 2400,0 € à 2900,0 € sur 12 mois.

Profil souhaité

Expérience

• 1 an (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Puériculture, ou DEEJE, ou infirmier

Compétences

• Concevoir un projet éducatif
• Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.