Responsable de communication (H/F)

MAIRIE; Larmor-Plage; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie de la région Bretagne recherche un(e) Responsable de communication à temps plein pour diriger et évaluer la stratégie de communication de la ville, coordonner l'équipe et gérer les relations publiques. Le poste nécessite des compétences en communication, créativité et une formation en communication. La rémunération est entre 2800 € et 3000 € brut mensuel, avec des avantages tels que des primes et des possibilités de télétravail.

Prestations

Télétravail possible

Cours de sport

Indemnité de Fonction de Sujétions et d'Expertise

Qualifications

• Formation supérieure en communication exigée.
• Expérience confirmée en collectivité appréciée.
• Connaissances des collectivités territoriales requises.

Responsabilités

• Définir la stratégie de communication de la ville.
• Coordonner les activités de l'équipe communication.
• Gérer les relations presse et la communication de crise.

Connaissances

Animation d'équipe

Maîtrise des outils de communication

Connaissances en communication publique

Rédactionnel

Créativité

Formation

Diplôme d'études supérieures en communication

Description du poste

Offre n° 200NBPF
Responsable de communication (H/F)

La mairie de LARMOR-PLAGE recrute un(e) responsable de communication à temps complet. Une commune littorale dynamique, connectée et attractive ! Située face à l'île de Groix, Larmor-Plage (8700 habitants) allie cadre de vie exceptionnel, dynamisme associatif et projets ambitieux. Pour accompagner son développement, la ville renforce son équipe et recherche sa ou son responsable de la communication. En lien direct avec le maire et son cabinet, et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le responsable de communication a pour missions principales de concevoir, piloter et évaluer la stratégie globale de communication de la ville, tant en interne qu'en externe.

Responsabilités principales

• Stratégie et pilotage de la communication institutionnelle :
  Définir et mettre en œuvre une communication cohérente et accessible.
  Coordonner l'équipe communication et gérer le budget du service.
  Contribuer en équipe au développement et rayonnement de l'image de la ville.
• Coordination et valorisation des politiques publiques :
  Promouvoir les projets, les événements et les équipements municipaux.
  Définir la ligne éditoriale des supports (print, web, réseaux sociaux).
  Assurer la couverture des temps forts de la commune.
  Accompagner l'équipe dans la production des supports de communication dans les délais impartis.
• Communication de crise :
  Participer à la cellule de crise et rédiger les messages d'urgence.
  Gérer les relations presse et médias.
• Communication digitale :
  Déployer une stratégie numérique innovante.
  Assurer une veille sur les tendances et outils digitaux.

Compétences techniques (Savoir-faire)

• Maîtriser les outils et techniques de communication
• Connaître et pratiquer les logiciels bureautiques et graphiques
• Connaître l'environnement institutionnel et les partenaires locaux
• Savoir gérer et animer une équipe, capacité à accompagner le changement

Compétences interpersonnelles (Savoir-être)

• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse.
• Créativité, rigueur, esprit d'initiative.
• Sens du service public, discrétion, disponibilité.

Profil recherché

• Formation supérieure en communication.
• Expérience confirmée, idéalement en collectivité.
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, de la communication publique, du cadre juridique et financier.

Caractéristiques particulières du poste

• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle, cadre d'emploi de rédacteur, à temps complet (37,5h/semaine + 11 jours ARTT annuels).
• Travail possible en décalé selon les manifestations et festivités organisées par la Mairie (certains week-end et soirées notamment en période estivale).
• Avantages et rémunération : Rémunération selon conditions statutaires grille de la Fonction Publique Territoriale + Indemnité de Fonction de Sujétions et d'Expertise (IFSE) + Prime de fin d'année (versée semestriellement).
• Possibilité d'adhésion au CNAS - Participation employeur à une prévoyance maintien de salaire et/ou à une mutuelle santé facultatives.
• Possibilité de télétravail.
• Cours de sport proposés 2 fois par semaine sur la pause déjeuner.
• Prise de poste souhaitée dès que possible.

Salaires

• Salaire brut : Mensuel de 2800 € à 3000 € sur 12 mois
• Primes
• CSE
• Complémentaire santé

Type de contrat : CDD - 12 mois. Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.

Conditions de travail : Possibilité de télétravail.

Prise de poste souhaitée dès que possible. Candidature avec CV et lettre de motivation à transmettre avant le 08 décembre 2025 à l'attention de Monsieur Le Maire - Mairie de Larmor-Plage - 4 rue des 4 frères Le Roy-Quéret - 56 260 LARMOR-PLAGE ou par mail à [e-mail]

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…) Cette compétence est indispensable
• Diplôme d'études supérieures en communication et média Cette compétence est indispensable
• Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance Cette compétence est indispensable
• Elaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel Cette compétence est indispensable
• Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Utiliser des outils de communication numérique

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

100 à 199 salariés

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