Responsable de centre de formation (H/F)

EPLEFPA BRIOUDE BONNEFONT; Fontannes; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement d'enseignement en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Responsable de centre de formation pour gérer et développer ses activités de formation. Vous aurez pour missions de construire un réseau d'acteurs, organiser les activités du centre, et répondre aux appels d'offre. Le poste requiert une expérience significative en gestion de projets et une bonne connaissance du secteur de la formation professionnelle. Le contrat est un CDD de 12 mois avec un salaire brut de 3000 à 3500 Euros mensuels.

Prestations

Ordinateur portable

Hébergement

Qualifications

• Expérience significative en gestion de projets de formation.
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue.
• Autonomie et capacité à gérer des sujets divers.

Responsabilités

• Construire un réseau pour développer les activités du centre.
• Organiser et contrôler l'ensemble des activités du centre.
• Gérer les ressources humaines et la planification administrative.
• Répondre aux appels d'offre et monter des projets.
• Superviser le suivi administratif et financier.

Connaissances

Gestion de projets de formation

Communication écrite et orale

Facilité avec les outils numériques

Sens de l'organisation

Capacité d'adaptation

Description du poste

Offre n° 200YJVR
Responsable de centre de formation (H/F)

Etablissement constitué d'un Lycée général et technologique et professionnel (450 lycéens et étudiants), d'une Exploitation, d'un Centre de formation pour adultes et apprentis (CFPPA-OFA), d'un centre équestre, d'un Centre Forestier (CFPF & Lycée) et Atelier technologique sur un autre site (60km).Territoire rural à ¾ heure de Clermont-Ferrand et 2h30 de Lyon.Contrat de droit public à durée déterminée de 1 à 3 ans renouvelable. Salaire en fonction du profil et expérience. Cadre au forfait avec logement de fonction possible.Le Centre de formation pour adultes et apprentis (environ 180) intervient notamment en agriculture, agroéquipement (du CAP au BTS), accompagnement adultes (insertion, VAE, Bilan de compétences), et pour des certifications courtes (certiphyto, ACACED etc. ) avec environ 55000 h de formation par an.Le Directeur/Directrice ou Directeur/Directrice adjointe (en fonction du profil) en charge sur l'établissement de la formation adulte et/ou de l'apprentissage, pilote, organise et coordonne la mise en œuvre et le suivi administratif et pédagogique des activités du centre, ainsi que le suivi financier par délégation du directeur de l'Établissement.Les missions principales consistent à :

• Construire un réseau d'acteurs pour promouvoir et développer les activités du centre.
• Organiser, coordonner et contrôler l'ensemble des activités du centre : gestion des ressources humaines, fonctionnement pédagogique, accueil et vie dans le centre, organisation et planification administrative en lien avec la Secrétaire générale et l'équipe administrative.
• Concevoir, organiser et gérer des actions en réponse à des commandes publiques ou privées en lien avec l'ingénierie de formation.
• Participer aux actions de recrutement (intervention établissements scolaires, informations collectives, forums, salons…)
• Organiser la vie des stagiaires et /ou des apprentis, faire respecter le règlement intérieur et coordonner le suivi en entreprise en lien avec le chargé de vie de centre.
• Organiser, planifier et superviser le travail administratif dans le centre dans le respect des commandes et des échéances.
• Préparer et présenter dans les instances de concertation et de validation, les budgets primitifs, les décisions modificatrices et autres délibérations en lien et appui du directeur d'établissement.

Profil : Expérience significative en gestion de projets de formation, responsable de formation ou direction d'organisme de formation - une expérience dans l'enseignement agricole public bienvenue. Maîtrise de l'ingénierie de formation, de la réponse aux appels d'offre, du montage de projets, de la recherche. Facilité dans l'utilisation des outils numériques Bonnes capacités de communication écrite et orale, esprit d'initiative, sens de l'organisation et bonne capacité de travail , grande adaptabilité, autonomie et capacité à gérer une diversité de sujets. Bonne connaissance du secteur de la formation professionnelle continue et de ses dispositifs (financements publics, certification Qualiopi, CPF…)

Type de contrat: CDD - 12 Mois

Contrat: Travail – Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Travail durant les vacances scolaires

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
• Ordinateur portable
• Hébergement

Déplacements : Ponctuels

Expérience

• Débutant accepté

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel