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Une entreprise industrielle recherche un Manager Opérationnel pour superviser une unité de production à Orléans. Vous serez responsable de la satisfaction client, du respect des coûts et des délais, tout en dirigeant une équipe de 20 personnes. Le candidat idéal a 5 à 7 ans d'expérience en gestion de flux non automatisés. Des compétences en communication et en amélioration continue sont essentielles. Le poste est basé en horaires de journée avec des avantages compétitifs.
Vous êtes le garant d'une bonne relation de communication avec vos clients ainsi que le respect des process définis au cahier des charges. Manager de terrain d'une unité composée d'une vingtaine de collaborateurs en 2x8, votre fonction est clé afin de superviser l'activité de l'unité de production. Vous êtes garant de la satisfaction clients et du respect des objectifs de coût, délais, sécurité et qualité. Vous êtes rodé(e) au pilotage d'ateliers par indicateurs et votre sens de l'analyse des résultats vous permet de mener des actions quotidiennes en utilisant les méthodes d'amélioration continue. Vos missions seront les suivantes :
Une formation de 3 mois sera dispensée à votre prise de fonctions pour apprendre et comprendre les process de l'entreprise.
Issu(e) d'une formation en gestion de production, vous avez à votre actif 5 à 7 années d'expérience en tant que manager opérationnel de proximité dans une activité de gestion de flux non automatisés (manager ou chef d'équipe dans l'industrie, manager d'équipe en centre d'appel). Votre expertise Qualité / méthodes process sera appréciée.
Manager opérationnel de terrain, vous avez des qualités relationnelles et de communication. Vous êtes un leader reconnu pour votre dynamisme et savez fédérer l'équipe dans un contexte pluridisciplinaire exigent. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), savez prendre de la hauteur et vous adapter face à des situations d'urgence tout en vous assurant du respect continu des procédures. Vous êtes flexible et savez vous adapter aux différents interlocuteurs avec qui vous collaborez tout comme aux situations de fluctuations d'activité.
Prise de poste : Dès que possible
Statut cadre, poste en horaires de journée
Rémunération et avantages : selon profil et expérience, statut cadre, tickets restaurants, primes sur objectifs, PERO (article 83), participation et intéressement au résultat de l'entreprise