Responsable d'Exploitation Route H/F

DB Schenker; Rouen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise logistique recherche un Responsable d'exploitation à Rouen pour gérer une équipe de 30 personnes. Le candidat idéal aura une expérience en management dans le secteur du transport et des compétences analytiques. Une rémunération attractivede 3400 à 3600 € brut fixe par mois, avec des avantages tels que le 13ème mois et des opportunités de formation, est offerte.

Prestations

13ème mois

Intéressement

Participation

Avantages repas

Opportunités de formation

Qualifications

• Expérience significative en management dans le secteur du transport.
• Connaissance de la géographie locale (76).
• Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.

Responsabilités

• Manager une équipe de 30 collaborateurs à Rouen.
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
• Gérer les moyens techniques et humains au quotidien.
• Respecter les procédures et régulations du transport.
• Analyser les KPI et mettre en œuvre des actions correctives.
• Assurer une bonne relation avec les clients internes et externes.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Analyse des KPI

Gestion de la relation client

Utilisation d'outils informatiques

Description du poste

Les missions du poste

Depuis plus de 150 ans, DB Schenker se positionne comme l'un des leaders mondiaux en proposant une offre globale de transport routier, aérien, maritime et de logistique. Au quotidien, c'est un réseau mondial de 130 pays, 76 000 collaborateurs dont 6000 en France. Rejoindre notre entreprise vous permettra de construire votre carrière et devenir un maillon essentiel au service de la satisfaction de nos clients.

«Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent à tout genre».

A quoi ressemble votre quotidien de Responsable d'exploitation (H/F) à Rouen ?

• Manager une 30aine de collaborateurs hors intérim (ex : agents de quai, chefs de quai, administratifs…)
• Participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
• Anticiper/planifier et gérer au quotidien les moyens techniques et humains (ex : quai, tractions, agents)
• Faire respecter les procédures et la réglementation du transport (ex : Document unique, Protocoles de sécurité)
• Analyser les KPI (taux de flashage, respect des horaires de tractions…) et mettre en œuvre les actions correctives
• Participer à la relation client externe et interne (ex : services centraux, réseau)

Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ?

• Une expérience significative en management dans le domaine du transport
• La connaissance de la géographie locale (76)
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

Vous faites preuve de leadership et d'assertivité : vous savez écouter, fédérer et mobiliser vos équipes autour d'objectifs communs. Si ce défi vous parle, n'attendez plus pour postuler !

Conditions d'exercice du poste :

• Statut cadre – Forfait jours
• Localisation : Rouen
• Rémunération : 3400 – 3600 € brut fixe mensuel + bonus annuel

Ce que vous allez vivre chez nous :

• Rémunération attractive : 13ème mois, intéressement, participation, avantages repas
• Avantages : transport, CSE, PERECOL
• Onboarding : journée d'intégration (un planning sur mesure, visite de site…), suivi d'intégration (échanges réguliers avec votre manager…)
• Qualité de vie au travail : accord QVCT, certifications Top Employeur et Ecovadis, équilibre vie pro/vie perso, qualité des équipements de travail…
• Management de proximité : transparence, reconnaissance, travail collaboratif, brief d'équipe
• Opportunités de formation et de développement professionnel

Nous recherchons régulièrement des talents, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences.

Le process de recrutement que vous allez suivre :

• Première prise de contact téléphonique
• Un entretien physique avec la directrice d'exploitation
• Un second entretien avec le RRH régional