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Une entreprise de services recherche un Responsable d'exploitation pour superviser la qualité des prestations et gérer une équipe de plus de cinquante collaborateurs. Le candidat idéal devra avoir une formation Bac+2 et de préférence une expérience en management. La rémunération attractive commence à 44 000€ bruts/an avec des primes et une possibilité d'évolution rapide à 49 000€ bruts/an. Un véhicule est fourni, et des opportunités de carrière au sein de l'entreprise sont disponibles.
Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Responsable d'exploitation (H/F) sur l'établissement de Bonneuil sur Marne (94).
Manager de tempérament, je dispose de préférence d’une formation Bac+2. J’ai idéalement de l’expérience dans le secteur de la propreté ou dans d’autres domaines liés au management d’équipes opérationnelles tels que la grande distribution, l’industrie, la logistique, la restauration ou encore la sécurité…
Ma rémunération est attractive : 44 000€ bruts/an + primes, surtout évolutive avec une progression rapide à 49 000€ bruts/an + primes. Un véhicule est mis à disposition.
En favorisant la promotion interne, GSF me permet également de construire ma carrière professionnelle au sein du groupe.
Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations. Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne...), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité. S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus de 1,3 milliard d'euros.
Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.