Responsable d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)

CA DU BASSIN DE BOURG-EN-BRESSE; Saint-Just; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Responsable d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant pour gérer un établissement accueillant des enfants de 10 semaines à 5 ans. Le candidat idéal possède un diplôme d'État et des compétences avérées en encadrement et gestion budgétaire. Ce poste, en CDD de 6 mois, requiert de travailler 37 heures par semaine, avec des congés imposés et des primes de panier. Ce rôle est essentiel pour assurer la qualité des services offerts aux familles tout en respectant les normes de sécurité et d'hygiène.

Prestations

Rémunération statutaire

Primes de panier

Titres restaurant

Qualifications

• Diplôme d'État requis et respect de la hiérarchie.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciel d'EAJE souhaitée.
• Rigueur et capacités d'organisation nécessaires.

Responsabilités

• Gérer et coordonner l'EAJE.
• Manager une équipe de 6 agents.
• Élaborer et suivre le budget de la structure.
• Accompagner les familles dans leur rôle éducatif.
• Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement.

Connaissances

Compétences d'encadrement

Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité

Compétences administratives et comptables

Capacités d'initiative

Compétences en élaboration et gestion de projets

Formation

Diplôme d'État d'infirmier(ère) puériculteur(trice) ou Educateur(trice) jeune enfant

Outils

Word

Excel

Outlook

Description du poste

Offre n° 201SDTT Responsable d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)

Cadre d'emplois des Puéricultrices territoriales ou Educateur jeune enfant (catégorie A). Recrutement par voie contractuelle (CDD de 6 mois). Grand Bourg Agglomération assure la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, dont l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant de Saint Just (15 places).

Responsibilities

• Gérer et coordonner l'EAJE, notamment la structure d'accueil non permanent pour enfants âgés de 10 semaines à 5 ans, en intervenant sur le terrain une journée par semaine.
• Manager l'équipe composée de 6 agents : gérer, animer et encadrer, gérer les remplacements.
• Élaborer et suivre le budget de la structure, préparer et assurer l'exécution du budget prévisionnel annuel en collaboration avec le service comptabilité finance et petite enfance.
• Préparer des actes administratifs, impulsionner et suivre les grands projets structurants, organiser et animer les instances de travail de la structure, mettre en place des groupes de réflexion d'analyse de la pratique.
• Gérer les parties administratives et financières de l'équipement, constituer les dossiers administratifs, calculer la participation financière des familles, rédiger les contrats des familles, réaliser les facturations des heures.
• Gérer les ressources logistiques et matérielles, favoriser l'ouverture du multi-accueil vers l'extérieur, garantir la qualité pédagogique des activités du service, respecter les règles d'hygiène et la sécurité au sein de la structure.
• Accompagner les familles dans leur rôle éducatif, les informer sur les modalités d'accueil, analyser les besoins des enfants et familles pour proposer des solutions d'accueil adaptées, réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure.
• Mettre en place l'organisation sanitaire en lien avec le médecin référent et le référent santé et accueil inclusion.
• Assurer les fonctions de référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) au sein des structures de Ceyzériat et St Just (si profil puéricultrice), mettre en œuvre les protocoles de soins définis.
• Participer à la mise en œuvre et à la définition du projet d'établissement, définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse, du projet global de la collectivité et des projets des autres structures locales.

Qualifications

• Diplôme d'État d'infirmier(ère) puériculteur(trice) ou d'Educateur(trice) jeune enfant.
• Compétences d'encadrement, respect de la hiérarchie.
• Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité, règlementation des équipements petite enfance.
• Compétences administratives et comptables.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet) et idéalement d'un logiciel d'EAJE.
• Capacités d'initiative, de rigueur et d'organisation.
• Compétences en élaboration et gestion de projets.
• Certificat PSC (psc 1).

Conditions de travail

• Poste à pourvoir dès que possible.
• Temps complet : 37 heures hebdomadaires.
• Ouverture de la structure de 7h15 à 18h45 (du lundi au vendredi) avec possibilité de réunions en soirée.
• Congés imposés (7 semaines de fermeture), 12 jours de RTT par an.
• Type de contrat : CDD - 6 mois.
• Rémunération : Rémunération statutaire, primes de panier, titres restaurant.