Responsable d'équipes techniques/ terrain

Portalp Railway; Antony; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Portalp Railway recherche un Manager Opérationnel pour accompagner et piloter nos équipes terrain. Vous assurez le management direct des Chefs de Chantier, Chefs d'Équipe et Techniciens et servez de relais entre terrain et encadrement.

Vous organisez la planification hebdomadaire, anticipez les besoins et garantissez les compétences et habilitations. Vous assurez le suivi administratif et contribuez à la performance et à l'amélioration continue.

Qualifications

• Formation technique supérieure ou équivalente requise.
• Expérience min. 3 ans dans le management d'équipes techniques terrain.
• Bonne maîtrise de l'organisation et de la planification des ressources humaines.

Responsibilities

• Encadrer et accompagner au quotidien les Chefs de Chantier et Techniciens.
• Organiser et piloter la planification hebdomadaire des équipes.
• Veiller au suivi des habilitations, formations et exigences sécurité.
• Piloter les mouvements de personnel et le recours à l'intérim ou sous-traitants.
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et de la productivité.

Skills

Leadership

Management d'équipe

Planification

Ressources humaines

Education

Formation technique supérieure

Tools

MS Project

Job description

Vous aimez manager des équipes de terrain, organiser les ressources et relever des défis opérationnels ? Rejoignez-nous !

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Manager Opérationnel pour accompagner et piloter nos équipes terrain.

Rattaché(e) au Responsable des Activités Maintenance et Travaux, vous assurez le management direct des Chefs de Chantier, Chefs d'Équipe et Techniciens.

Véritable relais entre les équipes terrain et l'encadrement opérationnel, vous jouez un rôle essentiel dans l'organisation de l'activité. Vous veillez à mobiliser les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment, afin de garantir la bonne réalisation des chantiers et la performance des équipes.

1. Manager et accompagner les équipes

• Encadrer, animer et accompagner au quotidien les Chefs de Chantier, Chefs d'Équipe et Techniciens ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur montée en compétences ;
• Participer à l'identification des besoins de formation et à la construction des parcours professionnels ;
• Réaliser les évaluations et contribuer au suivi des évolutions professionnelles ;
• Veiller à la qualité du climat de travail, à la communication et à la cohésion des équipes.

2. Organiser et piloter les ressources opérationnelles

• Organiser et piloter la planification hebdomadaire des équipes, en coordination avec les Conducteurs de Travaux ;
• Anticiper les besoins en personnel et en compétences en fonction de la charge d'activité et des exigences des chantiers ;
• Garantir l'adéquation entre les compétences, les habilitations et les affectations des collaborateurs ;
• Piloter le recours au personnel intérimaire et aux sous-traitants, de leur intégration jusqu'au suivi de leur activité ;
• Superviser les mouvements de personnel, de l'intégration des nouveaux collaborateurs jusqu'à leur départ.

3. Assurer le suivi administratif et réglementaire des équipes

• Veiller au suivi des formations, habilitations et autorisations nécessaires à l'exercice des activités (CACES, habilitations électriques, formations sécurité...) ;
• Assurer le suivi des éléments variables de paie : heures travaillées, primes, déplacements et absences ;
• Contrôler le respect des procédures internes, des règles de fonctionnement et des exigences de sécurité ;
• Veiller à la bonne tenue des éléments administratifs relatifs aux équipes.

4. Contribuer à la performance et à l'amélioration continue

• Suivre les indicateurs de pilotage de l'activité : taux d'occupation, absentéisme, disponibilité des ressources, formations et habilitations ;
• Identifier les difficultés d'organisation et proposer des solutions adaptées ;
• Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail, de la communication et de la productivité des équipes ;
• Être force de proposition pour optimiser l'organisation et le fonctionnement des équipes terrain.

Votre rôle au sein de l'organisation

Au cœur de l'activité opérationnelle, vous êtes un acteur clé de la coordination entre les besoins des chantiers, les ressources humaines disponibles et les compétences à mobiliser.

Votre proximité avec les équipes vous permet d'anticiper les besoins, d'apporter des réponses concrètes aux problématiques du quotidien et de contribuer durablement à la performance collective.

Votre profil

Issu(e) d'une formation technique supérieure ou disposant d'une expérience professionnelle équivalente acquise sur le terrain, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le management d'équipes techniques terrains.

Vous avez idéalement évolué dans un environnement de travaux, d'installation, de maintenance ou de services techniques, et avez développé une solide expérience en organisation et planification des ressources humaines.

Manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer et à accompagner les équipes, tout en sachant prendre du recul pour organiser et piloter l'activité.

Vous disposez notamment des qualités suivantes :

• Leadership et capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires ;
• Sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités ;
• Capacité à planifier et à gérer les ressources en fonction des contraintes opérationnelles ;
• Aisance relationnelle et qualité de communication ;
• Rigueur et fiabilité dans le suivi administratif et opérationnel ;
• Esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions pragmatiques ;
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.

La maîtrise des outils de planification et de suivi d'activité est indispensable.

Votre sens du terrain, votre capacité à fédérer et votre goût pour les environnements opérationnels seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.