Responsable d'atelier assemblage lunettes (H/F)

EL RECRUTEMENT; France; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Tickets restaurant

CSE

Lunettes offertes

Résumé du poste

EL RECRUTEMENT recherche un Responsable d'atelier assemblage lunettes pour son magasin à Paris. Vous pilotez l'équipe atelier et garantissez les délais, la qualité et le bon déroulement des opérations.

Vous supervisez le laboratoire optique, gérez les stocks et assurez la liaison entre les pôles optique, vente et atelier; vous participez au recrutement et à la montée en compétence des collaborateurs, dans un CDI 39h, avec mutuelle et tickets-restaurant.

Qualifications

• Expérience en gestion de magasin optique souhaitée
• Capacité à fédérer et diriger une équipe vers la réussite
• Orientation résultats et sens de l'analyse
• Gestion des opérations et respect des procédures qualité
• Disponibilité pour CDI 39h et travail le week-end si nécessaire

Responsabilités

• Animer et manager l'équipe atelier au quotidien (organisation, planning, conflits)
• Superviser le laboratoire optique et les contrôles qualité
• Gérer les stocks: verres, montures et consommables
• Veiller à respecter les délais de production et les livraisons
• Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
• Assurer communication et coordination entre optique, vente et atelier
• Veiller au respect des procédures et à la sécurité des équipements

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Animation d'équipe

Organisation

Recrutement

Formation

Gestion du stress

Esprit d'équipe

Analyse

Outils

Nidek

Meuleuse

Centreuse

Frontofocomètre

Compresseur

Description du poste

Offre n° 212ZRNG Responsable d'atelier assemblage lunettes (H/F) 75 - Paris

Actualisé le 28 août 2026

• 1. Management & Animation des équipes :
  • Manager et encadrer au quotidien l'équipe atelier (organisation, pauses, absentéisme, congés, gestion des conflits)
  • Élaborer et faire respecter les plannings de l'équipe laboratoire
  • Participer au recrutement des collaborateurs en lien avec le service RH
  • Assurer l'intégration et la formation des nouveaux arrivants aux outils, techniques et méthodes internes
  • Suivre les périodes d'essai et réaliser les entretiens annuels d'évaluation
  • Assurer le développement des compétences : formation continue, coaching terrain, savoir optique (amétropies, pathologies, types de verres, traitements, ordonnances)
  • Animer des réunions d'équipe régulières et fixer des objectifs individuels et collectifs
  • Garantir la bonne communication entre les pôles optique, vente et atelier
• 2. Supervision du Laboratoire Optique :
  • Être garant des processus de fabrication et de la conformité des montages optiques (axes, sphère, cylindre, écarts, hauteur, traitements, gammes, référence monture)
  • S'assurer du respect des délais de production et de livraison des commandes clients
  • Superviser et réaliser les contrôles qualité des équipements optiques avant remise au client
  • Gérer l'intégralité des stocks atelier : verres, montures, packaging, consommables
  • Anticiper les ruptures de stocks (verres, montures) et assurer le réapprovisionnement
  • Veiller à l'entretien, au nettoyage et à la bonne utilisation des machines industrielles (Nidek, meuleuse, centreuse, frontofocomètre, compresseur, etc.)
  • Garantir la propreté quotidienne du laboratoire (sol, poussière, matériel, machines)
  • Organiser et piloter les inventaires de l'atelier
• 3. Contribution commerciale & Gestion du magasin :
  • Participer activement à la réalisation du chiffre d'affaires du magasin
  • Être ambassadeur(rice) de la marque : image de marque et qualité de service
  • Garantir la propreté et l'entretien quotidien du magasin et des articles d'optique
  • S'investir sur le terrain et participer à la vie du magasin
• Profil recherché :
  • Vous avez une expérience significative en gestion de magasin, idéalement en optique.
  • Vous êtes un leader inspirant, capable de fédérer et de faire évoluer une équipe vers la réussite.
  • Vous êtes orienté résultats, axé terrain avec un fort esprit d'analyse et un goût pour le challenge.
  • Vous êtes un excellent gestionnaire et organisateur, garantissant le bon fonctionnement des opérations au quotidien.
  • Vos qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation et respect des procédures qualité, Diplomatie, gestion du stress et des situations conflictuelles, Autonomie, réactivité et force de proposition, Esprit d'équipe et goût du terrain.
  • Contrat :CDI 39h
  • Magasin ouvert samedi et dimanche mais ils ne sont pas tous travaillés.
  • Mutuelle, tickets resto, CSE, lunettes offertes.
  • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Travail le samedi
Travail le dimanche
Salaire

• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Salaire selon expérience

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer des réunions d'équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer l'intégration et la formation des nouveaux Cette compétence est indispensable
• Assurer le développement des compétences Cette compétence est indispensable
• Garantir la bonne communication entre les services Cette compétence est indispensable
• Management et animation d'équipe Cette compétence est indispensable
• Participer au recrutement des collaborateurs Cette compétence est indispensable
• Lunetterie / optique
• Prendre les mesures pour la réalisation de l'équipement optique et établir la fiche d'exécution des travaux
• Préparer les verres (centrage, axage, montage, ...), procéder à l'essayage sur le client et effectuer les ajustements
• Renseigner des documents médico-administratifs

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Agences immobilières

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)