Responsable d'Agence - Tours H / F

Job Link; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Responsable d'Agence H/F en CDI à Tours pour diriger et développer ses opérations. Vous serez en charge de recruter et manager une équipe, tout en élaborant des stratégies commerciales pour accroître la notoriété de l'agence. Le candidat idéal possède une solide expérience en développement commercial BtoB et d'excellentes compétences relationnelles. Un package attractif incluant un salaire fixe et des primes sur objectifs est proposé.

Prestations

Salaire attractif

Primes mensuelles et annuelles

Véhicule de fonction

Événements collaborateurs réguliers

Qualifications

• Expérience significative en développement commercial BtoB.
• Bonne connaissance des enjeux de l'intérim.
• Capacité à encadrer et motiver des équipes.

Responsabilités

• Créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale.
• Recruter et manager une équipe de Responsables recrutement.
• Développer des stratégies commerciales pour diversifier le portefeuille clients.
• Entretenir des relations de confiance avec clients et prospects.
• Analyser les indicateurs de performance pour optimiser les résultats.

Connaissances

Relation client

Prospection

Négociation commerciale

Gestion d'équipe

Prise de décision rapide

Formation

Formation commerciale / RH / management

Description du poste

Dans le cadre d'une ouverture d'agence à Tours (37), nous recherchons :

Responsable d'Agence H / F en CDI

Vous serez au coeur de la création, de la gestion et du développement de notre activité.

Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions :

Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe

• Recruter, manager et soutenir une équipe de 2-3 Responsables recrutement dans leurs missions quotidiennes ;
• Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ;
• Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions, en favorisant la montée en compétences de chaque collaborateur ;
• Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression.

Le développement commercial de l'agence

• Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale visant à accroître la notoriété de l'agence et à diversifier le portefeuille clients ;
• Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes, qu'elles recherchent des solutions de recrutement temporaire ou permanent ;
• Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes pour maximiser les résultats opérationnels.

La gestion de la relation client

• Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects, en étant leur interlocuteur privilégié pour toutes leurs demandes en matière de recrutement ;
• Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées en termes de recrutement et de gestion de leurs ressources humaines ;
• Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ;
• Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable.

L'optimisation des performances

• Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) et prendre des décisions pour optimiser les résultats de l'agence ;
• Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ;
• Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence.

Diplômé(e) d'une formation commerciale / RH / management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme.

Vos atouts

• Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation)
• Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès
• Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats
• Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif

Ce que nous vous propose

• Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs
• Statut cadre, 37H / semaine et 6 jours de RTT par an
• Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance
• Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable
• Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger