Responsable d'Agence – Développement & Leadership Commercial

Staffmatch France Gestion; Pau; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération variable mensuelle

Transports 50%

Mutuelle + moitié enfant

Ticket restaurant 9€/jour

Plan d'épargne entreprise 50% abond.

Résumé du poste

Staffmatch France Gestion recrute un responsable d'agence H/F en CDI pour le secteur de Pau. Vous développez le portefeuille clients et veillez à la croissance de l'activité tout en animant et pilotant l'équipe locale.

Le poste implique de mener des rendez-vous commerciaux, négocier des contrats et assurer un reporting régulier auprès du directeur commercial. Le candidat idéal est pro-actif, terrain et capable de fédérer ses collaborateurs autour d'un projet commun.

Qualifications

• Première expérience réussie dans le secteur de l'intérim (Consultant, Chargé d'affaires, Business Developer...)
• Aisance relationnelle et sens du contact client
• Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun
• Compétences en prospection et développement de portefeuille clients
• Goût du terrain et du développement commercial

Responsabilités

• Mettre en oeuvre une stratégie de développement cohérente et adaptée au secteur
• Prospecter et démarcher des entreprises ciblées
• Animer des rendez-vous physiques en présentant Staffmatch et les outils
• Négocier des contracts et suivre les contrats jusqu'à la réalisation
• Accompagner et suivre les clients avec une expertise du travail temporaire
• Effectuer un reporting régulier auprès du directeur commercial
• Manager l'équipe et piloter les activités de l'agence

Connaissances

Prospection commerciale

Négociation

Management d'équipe

Animation de rendez-vous

Développement portefeuille clients

Reporting

Description du poste

Staffmatch France Gestion recrute un responsable d'agence H/F en CDI pour le secteur de Pau. Vous développez le portefeuille clients et veillez à la croissance de l'activité tout en animant et pilotant l'équipe locale.

Le poste implique de mener des rendez-vous commerciaux, négocier des contrats et assurer un reporting régulier auprès du directeur commercial. Le candidat idéal est pro-actif, terrain et capable de fédérer ses collaborateurs autour d'un projet commun.