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Ras intérim recherche un Responsable Conditionnement en CDI pour son client dans le secteur agroalimentaire, basé à Arue. Vous dirigerez un atelier et assurerez le bon fonctionnement du conditionnement en veillant à la qualité, l'hygiène et la sécurité.
Vous encadrerez une équipe de 10 à 20 personnes, organiserez les activités quotidiennes et ferez évoluer les compétences des collaborateurs selon les objectifs de production. Rémunération attractive et horaires flexibles selon l'activité.
Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !
Notre agence RAS INTERIM MONT DE MARSAN, recherche pour notre client, acteur reconnu du secteur agroalimentaire, recherche un(e) Responsable Conditionnement en CDI, sur le secteur d'Arue. (40)
Rattaché(e) à la direction de production, vous assurez le bon fonctionnement de l'atelier conditionnement et garantissez le respect des objectifs de production, de qualité et de sécurité.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Encadrer et animer une équipe de 10 à 20 collaborateurs ;
Organiser et superviser l'activité quotidienne de l'atelier ;
Veiller au respect des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité alimentaire ;
Gérer les priorités de production en fonction de l'activité ;
Accompagner les équipes dans leur montée en compétences ;
Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration.
Expérience significative en management d'équipe de production ou de conditionnement ;
Expérience en agroalimentaire obligatoire ;
Leadership, sens de l'organisation et réactivité ;
Capacité à fédérer et accompagner les équipes ;
Bonne gestion du stress et des variations d'activité.
Conditions
Contrat : CDI
Rémunération : 16 € brut/heure
Heures supplémentaires rémunérées
Base de 35 heures hebdomadaires
Horaires variables selon l'activité (flexibilité demandée, pas d'heure de fin définie en période de forte activité)
Taux horaire fixe + 10% d'indemnités de fin de mission + 10% de congés payés ;
CET à 3,5% ;
Acompte payé à la semaine si besoin (hors semaine de paie) ;
Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, déplacements,…)