Responsable Comptabilité et Gestion RH (H/F)

INTERMARCHE; Villedieu-les-Poêles-Rouffigny; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande enseigne de distribution recherche un Responsable Comptabilité et Gestion RH à Villedieu-les-Poêles. Le candidat idéal doit avoir une formation en comptabilité ou gestion, ainsi qu'une expérience en gestion administrative et sociale. Les responsabilités incluent la gestion des données financières et RH, ainsi que l'élaboration de tableaux de bord. Contrat CDI avec un salaire horaire brut compris entre 14.32 et 16.00 Euros.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion administrative, financière et sociale requise.
• Formation supérieure en comptabilité, gestion ou RH (Bac+2 à Bac+5).
• Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et esprit d'analyse souhaités.

Responsabilités

• Assurer la gestion complète des données financières et RH.
• Élaborer et analyser les tableaux de bord financiers.
• Superviser les plannings du personnel et gérer la paie.

Connaissances

Analyser les documents comptables et fiscaux

Assurer la gestion administrative d'une activité

Gérer la paie

Participer à la préparation des bilans comptables

Comptabilité générale

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Vérifier l'enregistrement d'opérations bancaires

Contrôler des écritures comptables

Formation

Bac+2 en Comptabilité

Bac+2 en Gestion ressources humaines

Outils

Logiciels de paie

Outils bureautiques

Description du poste

Offre n° 201DRRC
Responsable Comptabilité et Gestion RH (H/F)

Vos missions : Rattaché(e) à la direction, et basé(e) à Villedieu-les-poêles, vous assurez la gestion complète et fiable des données financières, comptables, sociales et RH pour les sites de Caen, Saint Contest et Villedieu-les-poêles. Véritable bras droit administratif, vous garantissez la conformité des obligations légales et contribuez activement à la performance de l'entreprise.

Analyse financière et gestion comptable :

• Élaboration et analyse des tableaux de bord financiers
• Suivi de la marge (mensuel, quadrimestriel, annuel)
• Gestion des heures travaillées (mensuel)
• Tableaux de bord et comptes d'exploitation selon les fréquences définies
• Garantie de la fiabilité et de l'exactitude des documents transmis à la direction
• Communication des résultats commerciaux aux responsables, avec validation de la direction
• Participation à l'élaboration du budget et garantie de sa saisie/édition
• Préparation et saisie des inventaires quadrimestriels et annuels
• Suivi de trésorerie et contrôle des flux financiers (versements, règlements, factures, impôts, paies.)
• Établissement des écritures comptables, situations financières intermédiaires et bilans annuels
• Réalisation des déclarations fiscales dans le respect des échéances légales
• Classement et conservation des pièces comptables et légales

Veille et conseil en matière de législation sociale :

• Suivi des évolutions du droit social et impact sur l'entreprise
• Propositions de mise en œuvre des nouvelles obligations légales ou conventionnelles
• Conseil à la direction sur les règles légales et conventionnelles applicables
• Suivi des obligations sociales : visites médicales, affichages obligatoires, etc.

Gestion de la paie :

• Supervision des plannings du personnel (horaires, congés, formations) en lien avec la direction
• Suivi du temps de travail : absences, heures supplémentaires, complémentaires
• Traitement rigoureux des éléments variables de paie : salaires, congés, cotisations
• Préparation, établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles)

Administration RH :

• Gestion administrative du personnel (sous la responsabilité de la direction) : contrats de travail, avenants, ruptures, soldes de tout compte
• Suivi des formations et relations avec les organismes compétents
• Application et suivi des sanctions disciplinaires décidées par la direction

Profil recherché :

• Formation supérieure en comptabilité, gestion ou RH (Bac+2 à Bac+5 selon le niveau de poste)
• Expérience confirmée en gestion administrative, financière et sociale (idéalement dans le commerce ou la distribution)
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie/comptabilité
• Connaissance à jour de la législation sociale et fiscale
• Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et esprit d'analyse

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 36H45/semaine. Travail en journée.

Salaire brut : Horaire de 14.32 Euros à 16.00 Euros sur 13 mois.

Rémunération à définir en fonction de votre expérience et de vos compétences.

Déplacements : Jamais.

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Comptabilité Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Analyser les documents comptables et fiscaux
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Comptabilité fournisseurs
• Comptabilité générale
• Contrôler des écritures comptables
• Gestion de la paie
• Gérer la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Participer à la préparation des bilans comptables
• Préparer des documents comptables
• Préparer les opérations de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle
• Réaliser une gestion comptable
• Traiter les factures et les rapprochements bancaires
• Vérifier l'enregistrement d'opérations bancaires et de justificatifs comptables réglementaires

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Supermarchés

Employeur

50 à 99 salariés

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, 150 000 collaborateurs et plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Intermarché & Netto fait du mieux manger accessible à tous une réalité. Notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des Français et nous propulsent au rang de 3e distributeur. Chaque métier compte pour écrire l'avenir de la distribution alimentaire. Prêt.e à faire la différence ? Rejoignez-nous !