RESPONSABLE COMMUNICATION INTERNE (F/H)

Biogaran; Colombes; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Biogaran, laboratoire du médicament générique en France, crée un poste de Responsable Communication Interne afin d'organiser et développer la communication interne, d'aligner les équipes sur les priorités stratégiques et de renforcer l'engagement et le sentiment d'appartenance.

Sous la responsabilité du DRH, vous coordonnez les messages avec les équipes Communication et les métiers, définissez la feuille de route, développez les canaux internes et assurez une cohérence des prises de parole.

Qualifications

• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Gestion de projets transverses impliquant de multiples parties prenantes
• Capacité à fédérer, influencer et créer de l'adhésion
• Maîtrise des outils de communication digitaux et collaboratifs (CANVA…)

Responsibilities

• Définir et structurer la stratégie de communication interne
• Déployer la feuille de route de communication interne et assurer sa gouvernance
• Organiser et coordonner les communications RH et Corporate internes
• Rédiger les communications internes et assurer la cohérence des messages
• Déployer et faire vivre la marque employeur (culture, valeurs et engagements)
• Organiser les événements internes (réunions, séminaires, conventions)
• Assurer une communication transverse avec les directions et métiers

Skills

Rédactionnelles et synthèse

Fédérer et influencer

Organisation et autonomie

Créativité

Education

Formation supérieure en communication ou équivalent

Tools

CANVA

Job description

Laboratoire pionnier du médicament générique en France, créé en 1996, Biogaran couvre aujourd’hui un vaste spectre de pathologies allant des maux du quotidien aux pathologies les plus lourdes. Avec plus de 1000 références de médicaments1 et des services destinés à favoriser l'observance, Biogaran joue un rôle majeur dans la santé des Français. Sur les 12 derniers mois, Biogaran a vendu, en France, 347 millions de boites de médicaments2. Cela représente plus d’1 boite de médicaments remboursables sur 8 en France3.

Plus d’informations sur le site de Biogaran : biogaran.fr

• Données GERS Sell-In Métropole à fin : Déc. 24
• Données GERS Sell-In Métropole à fin : Déc. 24

Description du poste

Votre mission

Dans un contexte de transformation et de développement, nous créons un poste de Responsable Communication Interne dont l'ambition est de structurer et faire grandir la communication interne afin de favoriser l’alignement des équipes sur les priorités stratégiques de l’entreprise et de renforcer la cohésion, l'engagement et le sentiment d'appartenance des collaborateurs.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous agissez en véritable chef d'orchestre de la communication interne, vous contribuez à donner du sens aux actions de l'entreprise, à valoriser les réalisations des équipes et à renforcer la visibilité des projets stratégiques auprès de l'ensemble des collaborateurs.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Communication Marketing et Communication Institutionnelle et les Ressources Humaines et les différents métiers de l'entreprise afin de garantir la cohérence des messages et des prises de parole.

Vos principales responsabilités

Définir et structurer la stratégie de communication interne

• Élaborer et déployer la feuille de route de communication interne
• Mettre en place une gouvernance et des processus permettant une communication fluide et efficace
• Assurer la cohérence des messages diffusés auprès des collaborateurs
• Développer et animer les canaux de communication internes

Favoriser l'engagement des collaborateurs

• Concevoir et mettre en œuvre des actions visant à renforcer l'engagement et le sentiment d'appartenance (enquête d’engagement et plans d’actions associés …)
• Contribuer activement aux programmes d'expérience collaborateur
• Valoriser les initiatives, succès et expertises internes
• Accompagner les managers dans la diffusion de l'information et des messages clés
• Rédiger les communications RH et Corporate interne

Déployer et faire vivre la marque employeur

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur (en interne et en externe)
• Promouvoir la culture, les valeurs et les engagements de l'entreprise
• Travailler en synergie avec les équipes RH et communication pour renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des talents actuels et futurs (parcours on boarding …)

Organiser les événements internes

• Piloter les événements récurrents de l'entreprise (réunions plénières, séminaires, conventions, célébrations, etc.)
• Concevoir et coordonner des événements ponctuels en lien avec les temps forts de l'organisation
• Assurer une expérience collaborateur de qualité lors de ces événements en alignement avec la Présidence et le Comité de Direction

Assurer une communication transverse

• Développer des relations de confiance avec les différentes directions et parties prenantes
• Identifier les sujets à mettre en lumière et favoriser le partage d'informations entre les équipes
• Garantir la bonne circulation des actualités et des messages stratégiques au sein de l'entreprise

Profil recherché

• Formation supérieure en communication ou équivalent
• Expérience confirmée en communication interne, communication corporate ou communication globale 5 ans à minima
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Expérience de gestion de projets transverses impliquant de multiples parties prenantes
• Capacité à fédérer, influencer et créer de l'adhésion
• Sens de l'organisation, autonomie et créativité
• Maîtrise des outils de communication digitaux et collaboratifs (CANVA…)

Une sensibilité aux enjeux de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et une expérience de valorisation des initiatives d'impact constitue un véritable atout.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à créer et à construire avec une forte visibilité.
• Une mission au cœur de l'expérience collaborateur et de la transformation de l'entreprise.
• Des interactions riches avec l'ensemble des métiers et des fonctions de l'organisation.
• L'opportunité de contribuer concrètement à la culture d'entreprise, à l'engagement des collaborateurs et à la marque employeur.

Type de contrat : CDI
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