Responsable Amélioration Continue

FED Engineering; Lormont; Sur place; EUR 36 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur des spiritueux recherche un Responsable Amélioration Continue pour son site à Lormont. Vous serez chargé de déployer les outils d'amélioration continue, de former les équipes et d'assurer la rédaction des procédures. Le candidat idéal possède un diplôme d'ingénieur en Génie Industriel/Mécanique et une première expérience dans un poste similaire. La rémunération se situe entre 36k€ et 40k€ brut annuel, avec un bonus variable et des avantages tels que restaurant d'entreprise et retraite complémentaire.

Prestations

Rémunération fixe entre 36k€ et 40k€

Prime variable de 10%

Intéressement / Participation

Restaurant d’entreprise

CET

Abondement

Retraite complémentaire

Qualifications

• Première expérience sur un poste similaire dans un secteur connexe.
• Bon niveau d’anglais nécessaire à l'évolution au sein du groupe.
• Connaissances des outils d'amélioration continue comme JD Edwards et Qlik View appréciées.

Responsabilités

• Développer une culture d’amélioration continue sur le site.
• Coordonner des projets d’améliorations ciblées.
• Déployer les bonnes pratiques et outils d’amélioration continue.
• Rédiger et déployer des procédures et modes opératoires.
• Mesurer l'efficacité des supports de formation.
• Standardiser des indicateurs de performances.

Connaissances

Force de proposition

Autonomie

Pédagogie

Anglais

Formation

Diplôme d'Ingénieur en Génie Industriel / Mécanique

Outils

JD Edwards

Qlik View

Description du poste

Responsable Amélioration Continue

Introduction

Vous souhaitez rejoindre un groupe reconnu dans le monde des spiritueux ?

Je suis Noah, consultante en recrutement chez Fed Engineering et je recrute pour mon client, une Responsable Amélioration Continue en CDI pour son site d’embouteillage basé à Lormont (33310).

Rejoindre cette société, c’est rejoindre un site à taille humaine (100 personnes) à l’esprit familial guidée par ses valeurs d’entreprenariat, d’efficacité, d’engagement et de son esprit d’équipe, tout en bénéficiant de la force du groupe international auquel elle appartient.

Envie d’une nouvelle aventure professionnelle ? N’hésitez pas à postuler !

Mission

Rattaché au Responsable d'exploitation du site, vous êtes chargé de développer une culture d’amélioration continue (déjà présente) sur les services d’opération du site industriel.

Vos missions sont :

• Coordonner des projets d’améliorations ciblées issues de la stratégie industrielle et supply chain
• Déployer les bonnes pratiques sur l’ensemble du site et assurer un benchmark au quotidien
• Déployer les outils de l’amélioration continue, former les équipes à leurs utilisations, et s’assurer de leurs applications opérationnelles
• Être garant de la rédaction et du déploiement des procédures et modes opératoires
• Structurer et adapter ses supports de formation, puis en mesurer l'efficacité
• Déployer et standardiser des indicateurs de performances
• Quantifier les gains attendus par la mise en place des actions et estimer l’ensemble des coûts de chaque projet
• Veiller à l’application et au respect des consignes sécurité et environnement et aux procédures qualité

Poste évolutif sur une dimension groupe.

Votre profil

Titulaire d'un Diplôme d'Ingénieur en Génie Industriel / Mécanique, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire dans un secteur connexe.

Vous avez un bon niveau d’anglais nécessaire à votre évolution au sein du groupe

Vous êtes force de proposition, autonome et faites preuve de pédagogie pour conduire le changement.

Des connaissances sur JD Edwards, ou Qlik View seraient appréciées.

Statut :

Cadre, Forfait jours, 12 jours de RTT, 28 CP

Rémunération :

Entre 36k€ et 40k€ fixe brut annuel sur 13 mois

Prime variable de 10% (5% objectifs collectifs, 5% objectifs individuels)

Intéressement / Participation

Restaurant d’entreprise

CET

Abondement

Retraite complémentaire

PE : 4 mois, renouvelable 2 mois

Télétravail :

Oui ,10 jours dans l’année

Process de recrutement :

1er entretien avec la RRH

2ème entretien avec le Responsable d'Exploitation

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