Responsable Administration du Personnel & Paie (CDD 8 MOIS)

Red Bull; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société dynamique recherche un(e) Responsable Administration du Personnel et Paie pour gérer la paie et l'administration du personnel. Vous superviserez tous les processus RH, garantirez la qualité des données sur SAP RH, et collaborerez avec le service comptabilité. Ce poste exige au moins 7 ans d'expérience dans un environnement en forte croissance et un diplôme en gestion des ressources humaines. Un bon niveau d'anglais est requis.

Qualifications

• Au moins 7 ans d'expérience en gestion de la paie dans un environnement en forte croissance.
• Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale française.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.

Responsabilités

• Organiser les tâches liées à l’entrée, à la mobilité et aux départs des employés.
• Gérer la paie des employés en collaboration avec le prestataire externe.
• Établir toutes les déclarations annuelles et sociales obligatoires.
• Surveiller la qualité des données et assurer le reporting RH.

Connaissances

Gestion de la paie

SAP RH

Confidentialité

Rigueur

Analyse

Anglais courant

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines, paie ou droit du travail

Outils

Silae

Excel

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité au sein de l'équipe RH de RedBull France (9 personnes), le / la Responsable Administration du Personnel et Paie, en trinôme avec un(e) Spécialiste RH et un(e) Apprenti(e), est en charge de l'administration du personnel et de la paie pour l'ensemble des salariés de l'entreprise (environ 500 personnes). Il / elle est l'interlocuteur(trice) principal(e) des salariés pour toutes les questions administratives et de paie. Le / la Responsable Administration du Personnel et Paie est le / la Key User SAP RH. Il / elle est garant(e) de la qualité des données relatives à la paie, des données salariés dans nos systèmes RH et assure un reporting régulier auprès des équipes SIRH du siège.

poste à pourvoir à partir de janvier 2026

Responsabilités

Zones où utiliser vos forces

Les reponsabilités que nous vous confierons :

En étroite collaboration avec les HR Business Partners, vous organisez toutes les tâches liées à l’entrée, à la mobilité interne, à la promotion et au départ des employés. Vous travaillez en étroite collaboration avec votre équipe et les accompagnez afin de garantir la bonne mise en œuvre des processus d’administration du personnel tout au long du parcours des collaborateurs.

À ce titre, vous supervisez la création des contrats, des avenants, la mise à jour des dossiers du personnel, la création dans les systèmes RH, la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE), l’affiliation à la mutuelle et à la prévoyance, l’organisation des visites médicales, le suivi des absences (congés et arrêts maladie), ainsi que l’organisation des sessions d’On-Boarding et d’Off-Boarding (environ 100 entrées et 80 sorties par an), etc.

Vous gérez de manière autonome la paie des employés (2 cycles de paie mensuels) en collaboration avec notre prestataire externe (PWC) : envoi des éléments variables de paie (extraction des éléments à partir des outils dédiés), vérification des bulletins de paie, établissement des soldes de tout compte et des documents de sortie. Vous vérifiez et transmettez les avis de virement au service Finance.

Vous êtes responsable de la campagne annuelle de participation : vous êtes l'interlocuteur principal de notre prestataire externe (BNP Paribas) et organisez l'ensemble de la campagne, élaboration du calendrier, communication interne, suivi des choix d'affectation, intégration en paie, etc.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Comptabilité sur la paie et les charges sociales.

Vous êtes responsable de l’établissement de toutes les déclarations annuelles obligatoires : Bilan Social, Index Professionnel et d’Égalité Femmes-Hommes, ainsi que de toutes les déclarations sociales obligatoires mensuelles ou annuelles auprès de l’administration française (telles que la DARES, l’ACEMO, etc.).

Vous êtes responsable de l’établissement et du paiement des taxes obligatoires (Contribution Handicap, Taxe d’Apprentissage, Formation Professionnelle, 1% Logement, etc.) et des cotisations trimestrielles de mutuelle et de prévoyance.

Vous serez chargé(e) du reporting régulier auprès du service comptabilité.

Vous participez aux réunions mensuelles du comité d’entreprise afin de présenter ces différents rapports obligatoires.

Vous êtes l'utilisateur clé sur SAP RH et êtes responsable de l'exactitude des données relatives aux entrées / sorties / promotions ainsi que de la mise à jour des organisations internes lors des réorganisations d'équipe.

Vous serez responsable de la qualité des données, en assurant un suivi régulier des KPI RH. À ce titre, vous travaillez en collaboration avec les équipes SIRH du siège pour répondre à leurs demandes au quotidien.

Grâce à votre excellente maîtrise de SAP RH et du reporting BI, vous serez chargé de produire les rapports et analyses demandés par le HR Manager et le service Comptabilité.

Vous êtes responsable de la mise en place des programmes de mobilité internationale en collaboration avec les fiscalistes et les équipes mobilité au siège (expatriations, mobilité interne d’un salarié étranger, mission de courte durée)

Vous gérez toutes les déclarations administratives afférentes.

Assurer une veille juridique et sociale continue afin d’anticiper les évolutions réglementaires en droit du travail, fiscalité et charges sociales, ainsi que les modifications de la Convention Collective Nationale.

Vous êtes en contact régulier avec les avocats de PWC pour garantir la conformité de notre paie.

Manager, accompagner et coacher le / la HR Specialist et l’Apprenti(e) sur tous les aspects de l’administration du personnel et de la paie.

Mettre en œuvre des solutions pour optimiser le système de paie et accompagner la croissance

Développer des outils de pilotage et d’analyse pour fiabiliser la gestion sociale.

• Au moins 7 ans d'expérience en gestion de la paie dans un environnement en forte croissance
• Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, paie ou droit du travail (licence ou master spécialisé)
• Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale française
• Maîtrise de SAP RH, Excel, la maîtrise de Silae est un plus
• Capacité à gérer de grands volumes de mouvements de personnel et de paies, tout en garantissant fiabilité et qualité
• Rigueur, sens du détail et confidentialité sont vos maîtres-mots
• Capacité à travailler de manière autonome
• Vous êtes un bon communicant, pédagogue et appréciez le travail en équipe
• Capacité à gérer les priorités et à s'adapter à un environnement en évolution
• Vous êtes à l'aise avec les chiffres, le reporting et l'analyse
• Français & Anglais courant
• Déplacements 0-10%

Responsable Administration du Personnel & Paie (CDD 8 MOIS)