Responsable administratif et Financier H/F

Manpower France; Stains; Sur place; EUR 47 700 - 58 300; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation associative à Stains recherche un Responsable Administratif et Financier pour gérer la comptabilité, les ressources humaines et la conformité réglementaire. Le poste nécessite une expérience de 2 à 3 ans dans un rôle similaire, avec un goût pour les structures à taille humaine. Le salaire fixe est de 53 KE, avec un variable de 5%.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans sur un poste de RAF en PME.
• Gout pour les structures à taille humaine et sur les fonctions polyvalentes.

Responsabilités

• Participer à la définition de la politique financière.
• Gérer les processus d'entrée/sortie du personnel.
• Coordonner la paie externalisée et le suivi des déclarations sociales.

Connaissances

Gestion financière

Comptabilité

Ressources humaines

Veille juridique

Encadrement d'équipe

Description du poste

Responsable administratif et Financier H/F

Responsable administratif et Financier H/F

#Consultante Manpower Conseil Recrutement

CDI sur Stains (93)

Vous rejoignez une structure associative : « campus des métiers de l’industrie de demain », qui forme des jeunes à des métiers industriels en tension et contribue à leur insertion professionnelle.

Rattaché(e) au DG , vous avez en charge les volets Comptable-Financier et Rh.

Comptabilité /Finance:

• Participer à la définition de la politique financière,
• Être l'interlocuteur privilégié du prestataire comptable et s'assurer de la transmission, de la saisie et de l'affectation des pièces comptables
• Etre le garant des règlements fournisseurs (garant du processus achat)
• Mettre à jour les prévisionnels de trésorerie
• Réaliser les appels de fonds, et les attestations fiscales ou de toute nature
• Être le premier interlocuteur pour les relations avec les CAC
• Participer au suivi budgétaire, ainsi qu’à l'élaboration des budgets prévisionnels et des prévisions de clôture
• Suivre les indicateurs financiers et tableaux d'avancement

Ressources Humaines/Social (périmètre de 48 salariés ):

• Assurer la tenue des registres et des dossiers du personnel
• Gérer les processus d’entrée/sortie du personnel (dossiers, contrats...)
• Coordination de la paie externalisée : Transmettre les éléments au cabinet externe, assurer le suivi et le contrôle de la paie, et des déclarations sociales
• Assurer le suivi des plans de formation et les reporting RH
• Garant de la conformité réglementaire n réalisant une veille juridique et sociale

Autre :

• Participer à la gestion du secteur assurantiel et de la sinistralité
• Participer à l'organisation des CA et AG de l'association, rédiger les PV afférents
• Participe à la rédaction du rapport moral et financier annuel
• Encadrement d’un alternant (en charge du volet RH)
• Une 1er expérience significative de 2 à 3 ans min sur un poste de RAF en PME .
• Gout pour les structures à taille humaine et sur les fonctions Polyvalentes

Salaire : 53 KE en fixe + variable (5 %)

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