Responsable Adjoint Magasin (H/F) - Guadeloupe

Recrutaliz; Baie-Mahault; Sur place; EUR 38 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution automobile recherche un adjoint au responsable de magasin pour coordonner deux sites en Guadeloupe. Le candidat doit avoir au moins 6 ans d'expérience dans un environnement BtoB ou BtoC, de solides compétences en management et une bonne connaissance de l'automobile. Le poste offre une rémunération de 38-42 K€ plus un variable de 3 K€ maximum.

Qualifications

• 6 ans minimum d'expérience en tant qu'Adjoint ou responsable d'un magasin BtoB ou BtoC.
• Connaissance approfondie du secteur automobile et de ses produits.
• Capacité à analyser des KPI et proposer des actions.

Responsabilités

• Coordonner et harmoniser deux sites géographiques.
• Analyser les performances et optimiser le stock commercial.
• Gérer une équipe de 30 personnes répartie sur deux sites.

Connaissances

Analyse KPI

Management d'équipe

Connaissances en logistique

Veille concurrentielle

Formation

Bac +3/4/5

Description du poste

Contexte de l'offre

Sous l’autorité de La Directrice Générale et sous la hiérarchie de le(la) Responsable des Magasins, l’adjoint(e) au responsable de magasin a pour principales missions :

Coordonner et harmoniser deux sites géographiquement séparés :Jarry et Point-à-Pitre. Cela signifie, la gestion globale (hommes, matériels, locaux, stock), le bon fonctionnementet le développement simultané de 2 points de vente distincts dans le respect des objectifs (commerciaux, financiers & humains), procédures définies, accords en vigueur, et du droit du travail.

Description du poste

I. Maîtrise de l\'Analyse Quantitative et de la Prise de Décision :

• Pilotage de la Performance (KPI) : Analyse KPI, lecture/analyse des résultats et savoir en tirer des plans d\'actions.
• Optimisation du Stock Commercial : Savoir identifier les produits à faible rendement ou les risques de rupture pour proposer des plans de réimplantation merchandising et de référencement de nouveaux produits
• Veille Concurrentielle : Suivi des prix de la concurrence et force de proposition immédiate

II. Gestion du Risque Financier

• Sécurité des Stocks : Analyse et résolution de la démarque inconnue(vol, erreur de procédure, fraude)
• Crédit Client B2B : Capacité à participer aux réunions de coordination mensuelle pour les décisions critiques : proposition de blocage de comptes, mise en place de plafonds clients, et suivi du recouvrement. L\'adjoint doit équilibrer les impératifs de vente (CA) avec la protection de la trésorerie.
• Contrôle Interne Opérationnel : Maîtrise et garantie des procédures de caisses et des flux facturés.

III. Management et Leadership Bi-Site

• Leadership Bi-Site : Capacité à assurer une supervision efficace sur deux implantations géographiques, garantissant l\'application homogène des procédures (commerciales, logistiques) et le maintien de la qualité de service
• Pilotage d\'une Équipe de 30 personne répartie sur 2 sites.
• Gestion des Flux Humains : S\'assurer que les équipes sont planifiées efficacement sur les deux sites pour éviter la surcharge ou le déséquilibre et garantir un service client constant.

IV. Expertise Technique Sectorielle

• Connaissance du Secteur : Connaissances générales dans le secteur de l\'automobile et des équipementiers.
• Logistique des Pièces : Maîtrise des flux de réception, rangement et inventaires tournants.

Profil recherché

• Niveau de diplôme : Bac +3/4/5
• Expérience : 6 ans minimum en tant qu’Adjoint ou responsable d\'un magasin BtoB ou BtoC (idéalement expérience dans la pièce détachées automobile, réparation ou vente de véhicule)
• Expertise métier:
  • une connaissance approfondie du secteur de l\'automobile et de ses produitsy y compris le marché et les pièces des équipementiers.
  • Des compétences de base en logistique sont également indispensables.
• Expertise commerciale :
  • analyse KPI, lecture/analyse des résultats et savoir en tirer des plans d\'actions, management de terrain.
• Expertise managériale :
  • gérer une équipe
  • développer les compétences des collaborateurs, animer des réunions et garantir un bon climat social,
  • être en mesure de piloter les objectifs de l\'équipe et de réaliser les entretiens annuels et professionnels.
• Contrat : CDI
• Nombre de besoins : 1
• Localisation : Zone commerciale Jarry et Point-à-Pitre / Guadeloupe (971)
• Rémunération : 38-42 K€ + variable 3 K€ max.