Responsable adjoint pôle hôtelier

l’Association Les Bruyères; Melun; Sur place; EUR 37 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif cherche un(e) responsable adjoint(e) pôle hôtelier à Melun. Le candidat doit posséder une expérience de 5 ans dans un poste similaire et un diplôme de niveau 5 en management. Les missions incluent le développement de la politique hôtelière, la conception d'outils métiers et la formation des équipes. Le poste est en CDI à temps plein avec une rémunération annuelle entre 37 800 et 39 700 €. Des déplacements sont prévus sur l'ensemble des établissements.

Prestations

Véhicule de fonction

Prime annuelle

Reprise d’ancienneté à 50%

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Capacité à accompagner les équipes hôtelières et à respecter la confidentialité.
• Force de proposition et capacités pédagogiques.

Responsabilités

• Développer la politique hôtelière et accompagner les établissements.
• Conception d'outils et référentiels métiers.
• Formation des équipes hôtelières.

Connaissances

Autonomie

Sens des priorités

Esprit de synthèse

Excellentes qualités relationnelles

Esprit d'équipe

Formation

Titre de formation supérieure niveau 5 du RNCP en management

Description du poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) responsable adjoint(e) pôle hôtelier, en CDI, pour notre siège social basé à Melun (77).

La direction des opérations comprend 3 directeurs territoriaux, un pôle hôtellerie composé d’une responsable pôle hôtellerie, un pôle soins composé d’une responsable pôle soin et santé et d’une infirmière coordinatrice d’appui nationale, ainsi qu’un pôle médico / social et qualité / formation composé d’une responsable médico-sociale et qualité et d’une formatrice qualité. Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l’humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif, alors l’offre qui suit va retenir toute votre attention !

Vos missions principales ? Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du pôle hôtelier et en lien transversal avec les fonctions supports du siège social, vous assurez le développement de la politique hôtelière et accompagnez au quotidien les établissements dans la mise en œuvre de la qualité hôtelière et dans l’amélioration continue des pratiques associatives. Vous êtes en charge de la conception des supports, des outils et des référentiels métiers tout en garantissant le respect des pratiques LBA. Vous animez des actions régionales/nationales ainsi que des ateliers métiers afin de communiquer sur les bonnes pratiques. Vous participez également à la formation des équipes hôtelières.

Vous êtes un(e) référent(e) ressources pour les directions et les équipes hôtelières afin de les accompagner dans leur investissement en matériel hôtelier et de repérer les dysfonctionnements et proposer des améliorations. Vous accompagnez les établissements sur les démarches HACCP, RABC, prévention du risque infectieux et les plans d’actions tout en assurant un rôle d’alerte auprès du directeur(rice) et du responsable pôle hôtelier.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience réussie d’un minimum de 5 ans sur un poste similaire et possédez un titre de formation supérieure niveau 5 du RNCP, type management.

Vous faites preuve d’autonomie, de sens des priorités et d’un bon esprit de synthèse. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’une réelle empathie, vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et un fort esprit d’équipe.

Discret(ète) et orienté(e) service, vous respectez la confidentialité liée à la vie privée des résidents et aux règles déontologiques. Force de proposition, pédagogue, vous savez fédérer les équipes et accompagner les changements.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA !

Une présence au siège social situé à Melun (77) tous les lundis est obligatoire. Des déplacements sur l’ensemble des établissements sont prévus le reste de la semaine.

Caractéristiques du poste

• Contrat CDI à temps plein
• Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2026
• Poste basé à MELUN 77 à 15 min à pied de la gare SNCF
• Véhicule de fonction
• Permis B obligatoire
• Convention collective : CCU du 18 avril 2002
• Statut Cadre A au forfait
• Rémunération (Convention Collective du 18 avril 2002) comprise entre 37 800 et 39 700 € annuel brut sur 12 mois
• Prime annuelle (objectifs et assiduité)
• Reprise d’ancienneté à 50% selon modalités appliquée par la convention collective