Responsable Achats

Airbus Flight Academy Europe; Champniers; Sur place; EUR 52 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéronautique recherche un Responsable Achats à Champniers pour piloter la stratégie d'achats, gérer les fournisseurs et optimiser la logistique. Vous devez avoir une expérience significative en achats et management, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils comme SAP. Le poste propose un salaire brut annuel entre 52 680 € et 60 000 € avec de nombreux avantages tel que le 13ème mois et une prime sur objectifs.

Prestations

13ème mois

Part variable sur objectifs

Actions Airbus à tarif préférentiel

Intéressement

Titre-restaurant

Qualifications

• 6 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec au moins 3 ans d'expérience en management.
• Connaissance des règles juridiques et contractuelles appliquées aux achats.
• Capacité à travailler de manière transversale avec les différents services.

Responsabilités

• Piloter la stratégie achats pour assurer la performance économique.
• Organiser et négocier les accords-cadres avec les fournisseurs.
• Superviser l'activité logistique et gestion des stocks.
• Manager les équipes achats et logistique pour garantir la continuité de service.

Connaissances

Anglais niveau négociation

Gestion de projets

Analyse des coûts

Négociation

Formation

Formation supérieure en achats, logistique ou gestion

Outils

SAP

Amasis

Excel

Description du poste

En tant que Responsable Achats vous serez en charge de piloter la stratégie et les opérations d’achats ainsi que la logistique associée, afin de garantir la performance économique, la qualité de service et la sécurisation des approvisionnements de l’entreprise. Cette position nécessite une habilitation de sécurité ou d’être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Vos missions

• Piloter la stratégie achats
  • Définir et mettre en œuvre la politique achats des moyens généraux et des achats liés à l’activité aéronautique, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (coûts, qualité, délais).
  • Définir, formaliser et faire évoluer les procédures d’achats pour les matériels aéronautiques et les achats « General Procurement », en assurant leur conformité avec les règles de la société et du groupe.
  • Analyser les besoins des différents services (production, bureau technique, contrats, etc.) et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs, en lien avec le contrôle de gestion.

Gestion du panel fournisseurs et négociation

• Organiser le sourcing en collaboration avec les acheteurs et le Business Development.
• Évaluer le panel de fournisseurs, établir une cartographie de la base fournisseurs et assurer la gestion et la fiabilisation de cette base, ainsi que sa migration et son maintien dans SAP.
• Négocier les accords-cadres avec les fournisseurs et sous-traitants, en lien avec le service contrats, et participer à la rédaction / validation des contrats.
• Assurer le suivi des négociations et intervenir en appui opérationnel des acheteurs si nécessaire.

Logistique, stocks et douane

• Superviser l’activité logistique et gestion des stocks : niveaux de stocks, fiabilité des données (réceptions, mouvements, inventaires, écarts, documents qualité).
• Veiller au respect des règles douanières et à l’application des procédures spécifiques (notamment transport de matières dangereuses).
• Organiser la fonction transport des matériels en coopération avec le responsable logistique.

Management et amélioration continue

• Manager et organiser le travail des équipes achats et logistique : acheteurs, approvisionneurs, responsable magasin, magasiniers, facility manager, en garantissant la continuité de service.
• Conduire les entretiens professionnels et les évaluations de vos collaborateurs.
• Suivre et piloter les budgets achats et assurer un reporting régulier auprès de la direction.
• Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) quantitatifs et qualitatifs.
• Analyser et présenter l’évolution des principaux indices de marché (cost drivers, énergie, inflation, transport…), et proposer des leviers d’optimisation.

Contribution au développement de l'entreprise

• Contribuer, sous le pilotage du Business Development Director, à la préparation des réponses aux appels d’offres (marchés publics / bids) : chiffrages fournisseurs, hypothèses de coûts, risques supply-chain, options d’approvisionnement, sécurisation des délais.
• Participer aux revues d’offres (bid reviews) : challenger les hypothèses achats, proposer des leviers de compétitivité, sécuriser la cohérence entre engagements clients et engagements fournisseurs (logique back-to-back).
• Formaliser les hypothèses achats retenues (conditions, volumes, escalades, risques, couvertures contractuelles) pour renforcer la compétitivité des offres.

Mission complémentaire

Assurer la fonction de Responsable Export Control pour la société.

Profil recherché

Formation supérieure en achats, logistique, gestion ou équivalent.
Expérience confirmée dans une fonction achats avec dimension managériale et pilotage de la performance.
Capacité à travailler en transversal avec les différents services (technique, exploitation, finance, etc.).
La connaissance du monde aéronautique est un plus.

Expérience et compétences techniques

• 6 ans minimum d’expérience minimum en qualité de Responsable achats, dont au moins 3 ans en management d’équipe.
• Maîtrise des outils informatiques Amasis, SAP, et des outils bureautiques (Excel, PowerPoint…).
• Anglais niveau négociation.
• Bonne compréhension des règles juridiques appliquées aux achats et des pratiques contractuelles.
• Connaissance des Incoterms, des règles douanières et, si possible, des problématiques Export Control.
• Bonne maîtrise de l’anglais, notamment pour la négociation et les échanges avec des fournisseurs internationaux.

Compétences comportementales

• Autonomie et sens des responsabilités.
• Sens relationnel développé et aptitude au travail en transversal avec l’ensemble des services.
• Forte aptitude au management d’équipes pluridisciplinaires.
• Leadership, Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’initiative et de décision.
• Confidentialité, calme et pondération, ténacité et réactivité.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Langues

• Anglais professionnel requis.

Avantages et rémunération

• Salaire de base annuel brut : 52 680 € à 60 000€
• 13ème mois de salaire (non inclus dans la fourchette de salaire communiquée plus haut).
• Part variable sur objectifs : 2.66% du salaire de base annuel si 100% des objectifs atteints (non inclus dans la fourchette de salaire communiquée plus haut).
• Intéressement, Participation
• Actions Airbus à tarif préférentiel
• PEG, PERCOL
• Compte Epargne Temps (CET)
• Titre-restaurant (financés à 60% par l'employeur)
• Prime contre la vie chère allant de 25€ brut mensuelle
• Forfait mobilité durable allant de 40€ à 600€ annuel selon les Kms domicile/travail
• Avantages du CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention pour les loisirs, etc.