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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Sia recherche un profil expérimenté pour rejoindre la Business Unit Cybersecurity, Data Protection & Resilience Services. Vous accompagnerez les clients sur la gestion de crise, la continuité d’activité et la sécurité informatique, en renforçant les offres et les solutions SaaS.
Diplômé d’une grande école ou université, vous apporterez votre expérience en crise et en cybersécurité, et vous maîtriserez le français et l’anglais dans un cadre international.
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Au sein de Sia, vous intégrerez notre Business Unit Cybersecurity, Data Protection & Resilience Services. Encadré(e) par des experts en Résilience, vous accompagnez nos clients sur les problématiques suivantes:
En plus de vos missions et dans le cadre de votre participation au développement interne du cabinet, vous avez la possibilité de :
Selon votre projet professionnel et si vous le souhaitez, vous aurez la possibilité d’intervenir également sur des missions de cybersécurité ou privacy et data protection.
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous justifiez d'au moins 1 an auprès d'un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services, ou côté client final au sein d’un grand groupe.
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.