Référent RH INDOORS (H/F)

Groupe Samsic; Saint-Martin-de-Crau; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recrute un(e) Référent(e) RH INDOORS à Saint-Martin-de-Crau pour piloter l'implant et gérer une équipe sur un site logistique. Le candidat idéal aura une expérience en gestion RH, sera responsable de l'administration des intérimaires, des processus de recrutement, ainsi que du respect des réglementations en matière de droit du travail. Un excellent sens des relations humaines et une connaissance du milieu sont nécessaires.

Qualifications

• Expérience significative en gestion RH, particulièrement dans un environnement de travail temporaire.
• Compétences en gestion administrative et en recrutement.
• Capacité à établir des partenariats avec des écoles et autres entités.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel intérimaire et les dossiers associés.
• Assurer le processus de recrutement, y compris les entretiens et la collaboration avec les candidats.
• Faciliter l'intégration des nouveaux salariés intérimaires.
• Conseiller le client sur les questions de droit du travail temporaire.
• Faire le reporting et suivre les performances RH.

Connaissances

Gestion administrative

Recrutement

Connaissance en droit du travail

Reporting RH

Description du poste

En tant queRéférente RH INDOORS, vous aurez en charge le pilotage de l’implant et la gestion d’une équipe basée sur l’un des sites logistique de notre client àST MARTIN DE CRAU (13).

Vous assurez également l’ensemble des processus RH auprès des salariés intérimaires que vous recrutez puis déléguez au sein du site de notre client. Vous serez le lien direct entre les principaux acteurs de l’entreprise et les salariés intérimaires placés sous votre responsabilité.

Vous effectuerez les missions suivantes :

1 - Gestion administrative du personnel intérimaire :

• Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie
• Préparation et saisie des éléments variables de paie
• Elaboration et contrôle des fiches de paie
• Gestion des dossiers du personnel
• Tâches administratives diverses (gestion du courrier, rédaction et classement des documents administratifs…)
• Elaboration et suivi des procédures disciplinaires
• Facturation client

2 - Processus Recrutement :

• Gestion des candidatures spontanées
• Mise en ligne des annonces
• Entretiens téléphoniques et physiques
• Passation de tests
• Participer aux réunions de besoins
• Gestion de campagne de sourcing
• Développer et entretenir les partenariats (Emploi et Ecoles)

3 - Processus de pré-intégration et d’intégration :

• Accueil des salariés intérimaires
• Présentation de l’entreprise et de sa politique RH
• Gestion du parcours d’intégration (visite du site et des postes)
• Planification des journées formation – métiers avec le service formation

4 - Processus juridique :

• S’assure du respect de la règlementation du travail temporaire
• Conseille le client en matière de droit du travail temporaire
• Mise en œuvre des procédures disciplinaires

5 - Contrôle de gestion sociale :

• Reporting et suivi des indicateurs RH / de performance
• Mise en place de plans d’actions
• Préparation / Animation COPIL mensuels