Référent Approvisionnement (F/H)

Médecins Sans Frontières Logistique (MSF Logistique); Mérignac; On-site; EUR 50,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurant

Complémentaire santé prise en charge

Télétravail selon la charte interne en

22.5 jours de Repos Forfait jours

Job summary

MSF Logistique recherche un Référent Approvisionnement (F/H) pour définir et mettre en œuvre les règles d’approvisionnement du portefeuille, garantissant la disponibilité des produits dans des conditions optimales et le suivi des stocks, des commandes et de la performance fournisseur.

Issu d’une formation Bac+5 en approvisionnement ou Supply Chain, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience et d’une expertise dans l’approvisionnement international, la planification des livraisons et la gestion

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans dans une fonction similaire.
• Spécialiste de l’approvisionnement international et gestion des stocks.
• Maîtrise avancée d’Excel et anglais professionnel courant.

Responsibilities

• Définir et faire évoluer les règles de gestion de stock.
• Piloter les niveaux de stock par article ou groupe d’articles.
• Anticiper et gérer les risques d’approvisionnement et les ruptures.
• Élaborer les prévisions et plans d’approvisionnement réalistes.
• Mesurer la performance des fournisseurs et piloter les flux amont.
• Analyser les écarts et coordonner les commandes d’achat.

Education

Bac+5 en Approvisionnement ou Supply Chain

Tools

Excel avancé

Anglais courant

Job description

Au sein du service Approvisionnement, le/la Référent(e) Approvisionnement (F/H) définit et met en œuvre les règles d’approvisionnement de son portefeuille afin de garantir la disponibilité des produits dans des conditions optimales. En lien étroit avec les équipes internes et les fournisseurs clés de son périmètre, il/elle assure le suivi des stocks, des commandes et de la performance fournisseur.

À ce titre, vous aurez notamment pour missions de :

• Définir et faire évoluer les règles de gestion de stock
• Piloter les niveaux de stock par article ou groupe d’articles
• Anticiper et gérer les risques d’approvisionnement : identifier les risques de continuité, suivre la disponibilité produit, gérer les ruptures, détecter les stocks à risque
• Elaborer les prévisions et les décliner en plans d’approvisionnement réalistes, en fonction des besoins, des niveaux de stock et des contraintes d’approvisionnement
• Mesurer et suivre la performance opérationnelle des fournisseurs
• Piloter la visibilité du flux amont (du fournisseur à la réception)
• Définir les indicateurs, les responsabilités d’analyse et routines de pilotage du secteur
• Analyser les causes des écarts (disponibilité, fournisseurs, flux)
• Gérer les commandes d’achat auprès des fournisseurs de son portefeuille et la mise en fabrication des kits

Profil

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine de l’approvisionnement ou Supply Chain, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire.

Spécialiste de l’approvisionnement international, vous justifiez d’une expérience confirmée vous permettant de prendre du recul sur les enjeux de disponibilité produit, de gestion des stocks et de coordination des flux.

Votre expertise en gestion des prévisions, en optimisation des niveaux de stock, en suivi et analyse des indicateurs, ainsi qu’en planification des livraisons et sécurisation des approvisionnements, sera essentielle pour mener à bien les missions confiées.

À l’aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et utilisez l’anglais avec fluidité dans un cadre professionnel.

Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre rigueur, vous savez analyser les situations, prioriser les actions et travailler en coordination avec des interlocuteurs multiples. Votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel(le) sera un atout clé dans ce poste.

Contrat

Prise de fonction : ASAP

Contrat : CDD de 18 mois

Lieu : Poste basé à Mérignac (33700)

Organisation du temps de travail : Forfait jours de 205.5 jours annuels

Rémunération : 3 907.55€ bruts mensuels sur 13 mois soit 50 798€ bruts annuels

Avantages

• 22.5 jours de Repos Forfait jours (au prorata du temps de présence)
• Titres restaurant
• Complémentaire santé prise en charge 100% employeur
• Télétravail selon la charte interne en vigueur

Date de fin de candidature

30/10/2026

Processus de recrutement

Au sein de MSF Logistique, nous valorisons la diversité et œuvrons pour un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes disposant des qualifications requises à postuler, indépendamment notamment de leur origine, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Chaque candidature est étudiée avec la plus grande attention, en tenant compte des parcours, des compétences et des motivations de chacun(e).

Nous attachons une importance particulière à la qualité des échanges, à l’adéquation entre le poste, l’équipe et les valeurs de notre association, ainsi qu’à l’engagement professionnel de chaque candidat(e).

Notre objectif est de proposer un processus de recrutement clair, équitable, respectueux et transparent, permettant à chacun(e) de mieux comprendre le poste et de se projeter dans notre environnement de travail.

Notre processus de recrutement se déroule de la manière suivante :

• Analyse des candidatures

Chaque candidature est étudiée avec attention par nos équipes RH et opérationnelles, sans recours à des outils de tri automatisés.

Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines après la clôture des candidatures, veuillez considérer que votre profil n’a pas été retenu pour la suite du processus.

• Premier échange téléphonique

Un entretien de qualification est réalisé par la personne en charge du recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et vous présenter plus concrètement le poste.

• Entretien de recrutement

Les candidat(e)s retenu(e)s poursuivent le processus avec un entretien réunissant :

• le/la futur(e) manager
• un(e) représentant(e) des Ressources Humaines
• un(e) interlocuteur(rice) métier

Cet échange permet d’évaluer vos compétences, votre adéquation avec l’équipe, et votre projection dans le poste, tout en vous donnant une vision concrète de l’environnement de travail.

• Décision finale

À l’issue des entretiens, une décision est prise de manière concertée entre l’ensemble des parties prenantes.

Un retour final est systématiquement communiqué par téléphone à chaque candidat(e) rencontré(e).