Ref Gr Mmd Manager Marketing Digital H/F

CIMEM; Tarare; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Cabinet CIMEM recherche un chef de projet expérimenté dans la data, orienté marketing digital et ROI, pour piloter les actions digitales et les plans d’amélioration à l’échelle multi-pays.

Vous serez référent du Groupe pour la performance digitale, en lien étroit avec les équipes marketing des pays et les fonctions transverses, et travaillerez sur l’architecture de tracking et l’UX des parcours utilisateurs.

Qualifications

• Formation Bac+5 en marketing digital et expérience confirmée en marketing digital multi-pays.
• Maîtrise du web, du tracking data et de l’IA.
• Maîtrise des outils CMS et d’automatisation (Hubspot, etc.).
• Anglais B2 requis.

Responsibilities

• Conduire les acquisitions digitales (CRM, SEA, GEO, SEO) et identifier les leviers de croissance BtoB et BtoC.
• Building plans d’action et évaluer le ROI des actions.
• Gérer les flux SEO / GEO et piloter l’agence centrale et les équipes locales.
• Définir une architecture de tracking et faire évoluer les dashboards.
• Optimiser l’expérience utilisateur (UX) et analyser les parcours.
• Accompagner les équipes pays et assurer une veille des évolutions du digital.

Skills

Analytique

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Communication

Education

Bac+5 en marketing digital

Tools

Hubspot

CMS

Automatisation

Job description

Cabinet CIMEMRecrutement de Cadres expérimentés et de cadres Dirigeants

Ref GR MMD MANAGER MARKETING DIGITALLeader mondial du revêtement des sols souples, le groupe conçoit, fabrique et commercialise des solutions innovantes, décoratives et éco-responsable pour de multiples applications (bâtiment, sport, transport, industrie, tertiaire,..). Présent dans une centaine de pays son usine de Tarare (800p) est spécialisée dans la fabrication de revêtements de sol multicouches pour les installations sportives et le transport. Désireuse d'améliorer la performance de ses entités et activités elle recherche un chef de projet expérimenté dans la data. Orientée marketing.Missions :Référent du Groupe pour la performance digitale et en liens étroits avec les équipes marketing des différents pays et des fonctions transverses vous valorisez l'apport de la data dans une vision de ROI et de pilotage par les données. Vos activités seront principalement axées sur :- l'élaboration et la mise en oeuvre des acquisitions digitales (CRM, SEA, GEO,SEO,.) , L'identification des leviers de croissance pour démarcher en B to B et B to C , la construction de plans d'actions, l'évaluation si l'optimisation du RROI- la gestion des flux SEO / GEO dont le pilotage d'une agence centrale et l'appui aux équipes locales- la définition d'une architecture de tracking permettant de faire évoluer les dashbords- l'optimisation UX : analyse et optimisation des parcours des utilisateurs, tests- l'accompagnement des équipes pays : informations-formations- la veille des evolutions du digital Formation : - Bac +5 en marketing digital - Expérience minimum de 5 ans en marketing digital multi pays- Maitrise web, tracking data et l'IA- Maîtrise des outils CMS et automatisme (Hubspot,.)- Anglais B2 mini- Culture Business et ROI- Analytique- Rigoureux- Organisé- Travail en équipe - Communicating Lieu de Travail : Tarare

Experience: 5 An(s)Compétences: Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias,Mesurer le retour sur investissement d'une action marketing,Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux,Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément,Marketing Digital Multi pays,Maitrise SEO / GEO,Architecture tracking,Maitrise du WEB et de l'IA,Outils CMS et automatisme,ROILangues: Allemand souhaité,Anglais exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.