Reconversion - Consultant(e) Développeur Logiciel SIRH - Ile de France

Sopra Steria; Courbevoie; On-site; EUR 34,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Mutuelle

Titre restaurant

CSE

Intéressement et primes vacances

Mentorat

Job summary

Sopra HR Software recrute un Consultant SIRH Junior pour contribuer à la mise en œuvre et à l’évolution des solutions SIRH chez nos clients. Le candidat participera à l’analyse des besoins, au paramétrage et aux tests, et bénéficiera d’un accompagnement professionnel.

Jeune diplômé(e) ou reconversion, vous intégrez une équipe dynamique avec un parcours de formation interne et des possibilités d’évolution vers le conseil, le métier fonctionnel ou la gestion de projet, selon vos aspirations.

Qualifications

• Bac+5 ou équivalent, orientation SIRH ou informatique
• Bonne curiosité pour les outils numériques et les environnements fonctionnels
• Rigueur, autonomie et travail en équipe
• Intérêt pour les RH et la transformation digitale

Responsibilities

• Participer à des projets de mise en œuvre et d’évolution des solutions SIRH.
• Analyser les besoins et les demandes clients.
• Paramétrer, tester et valider les solutions SIRH.
• Participer au traitement des évolutions ou de corrections.
• Développer vos compétences fonctionnelles et techniques.
• Collaborer avec les équipes projet et les interlocuteurs clients.

Skills

Esprit d'équipe

Analyse métier

Autonomie

Curiosité numérique

Education

Bac+5 ou équivalent (SIRH / informatique)

Job description

Reconversion - Consultant(e) Développeur Logiciel SIRH - Ile de France

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et de solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, gestion des talents dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode Cloud ou On-Premise, dans la réussite de leur transformation digitale.

Rejoindre Sopra HR, c’est aussi intégrer une entreprise qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Grâce à MyTalentPartner, chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour construire son parcours professionnel. Avec Click to Learn et Sopra Academy, vous avez accès à un large catalogue de formations e-learning et présentielles vous permettant de développer vos compétences, d'enrichir votre expertise métier et de construire votre trajectoire professionnelle tout au long de votre carrière. Face2Face met également à votre disposition un portail dédié pour vous accompagner dans les différentes étapes de votre vie chez Sopra. Vous y trouverez des informations et des ressources sur la mobilité interne, la parentalité, l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que de nombreuses réponses aux questions liées à votre parcours au sein de l'entreprise.

Par ailleurs, Sopra HR est fière de promouvoir le recrutement des femmes et de soutenir l’égalité femmes-hommes, un engagement fort du groupe en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment à travers la mise en place de formations, de dispositifs de mentorat et d’accompagnement visant à favoriser l’accès des femmes à des postes de management et de leadership.

Notre ambition est de vous offrir une expérience collaborateur complète, en vous accompagnant à chaque étape de votre développement professionnel et personnel.

Jeune diplômé(e) ou en reconversion professionnelle ? Et si vous construisiez votre prochain métier au croisement des RH, de la technologie et du conseil ?

Chez Sopra HR, nous accompagnons les entreprises et les organisations publiques dans la transformation digitale de leurs processus RH.

Nos solutions SIRH contribuent à simplifier la gestion des ressources humaines, fiabiliser les données et améliorer l’expérience des collaborateurs.

Nous recrutons des profils Bac+5 qui souhaitent apprendre, progresser et construire une carrière dans les systèmes d’information RH.

Votre futur environnement :

Vous rejoignez une équipe collaborative, au sein d’un groupe qui place l’humain, l’innovation et la satisfaction client au cœur de ses priorités.

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours de formation interne, d’un accompagnement par des collaborateurs expérimentés et d’une montée en compétences progressive.

Vous n’avez pas encore d’expérience dans les SIRH ? Ce n’est pas un frein. Votre potentiel, votre curiosité et votre envie d’apprendre comptent autant que votre parcours.

Votre rôle :

En tant que Consultant(e) SIRH Junior, vous participez à des projets de mise en œuvre et d’évolution de solutions SIRH pour nos clients.

Progressivement, vous serez amené(e) à :

Découvrir les processus RH et leur traduction dans les systèmes d’information ;

Participer à l’analyse des besoins et des demandes clients ;

Contribuer au paramétrage, aux tests et à la validation des solutions ;

Participer au traitement des demandes d’évolution ou de correction ;

Développer vos compétences fonctionnelles et techniques ;

Collaborer avec les équipes projet, les experts et les interlocuteurs clients ;

Comprendre les enjeux de digitalisation, de qualité des données et de simplification des processus RH.

Votre métier évoluera avec vous, vers l’expertise fonctionnelle, technique, le conseil ou la gestion de projet, selon vos aspirations.

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 ou d’une formation équivalente, et vous souhaitez vous orienter vers les SIRH, l’informatique fonctionnelle ou le conseil.

Vous pouvez être :

• Jeune diplômé(e) d’une école d’ingénieur, d’un master scientifique, MIAGE, informatique, gestion, RH/SIRH ou d’une formation équivalente ;
• En reconversion professionnelle, avec une expérience dans un autre secteur et l’envie de développer une nouvelle expertise.

Nous recherchons avant tout :

Un bon esprit d’analyse et une capacité à apprendre ;

De la curiosité pour les outils numériques et les environnements fonctionnels ;

De la rigueur, de l’autonomie et le goût du travail en équipe ;

Une appétence pour les RH, les systèmes d’information ou la transformation digitale ;

L’envie de comprendre les besoins des utilisateurs et de contribuer à des projets concrets.

Une première expérience dans les SIRH n’est pas indispensable. Vos compétences transférables et votre motivation nous intéressent.

Pourquoi rejoindre Sopra HR ?

Formation interne et accompagnement à la prise de poste ;

Découverte d’un métier au croisement de l’humain, des RH et de la technologie ;

Projets variés et collaboration avec des experts ;

Développement de compétences dans un secteur en transformation ;

Perspectives d’évolution selon vos aspirations ;

Environnement attentif à la diversité des parcours, à l’égalité des chances et à l’inclusion.

Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ?

Vous n’avez pas besoin de tout savoir aujourd’hui. Vous avez surtout envie d’apprendre et de faire grandir vos compétences.

Rémunération à partir de 38k.

Rejoignez Sopra HR et construisez votre avenir professionnel dans les SIRH.

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord
• d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.