Réanimateur - H/F

Domino Care; France; Sur place; EUR 68 880 - 96 432; Plein temps

Résumé du poste

Domino Care recrute un Réanimateur pour une mission temporaire au sein d'un établissement public de santé à Montélimar. Le candidat devra assurer le bon fonctionnement du service de réanimation et gérer les admissions des patients en fonction de leur état de santé.

Le poste comprend des jours de travail et des gardes de 24h avec une rémunération forfaitaire. Les qualifications requises incluent un diplôme en médecine spécialisé en réanimation et une expérience en hôpital.

Qualifications

• Docteur en médecine avec spécialisation en réanimation.
• Expérience antérieure dans un milieu hospitalier appréciée.
• Compétences en gestion des urgences.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement du service de réanimation.
• Organiser l'admission des patients en fonction de leur état de santé.
• Participer à la mise en place du projet médical.

Description du poste

Le descriptif de poste : Nous recrutons, dans le cadre de notre partenariat avec le Groupement Hospitalier Portes de Provence, accueillant environ 720 lits et places, situé à Montélimar, un Réanimateur - H/F, dans le cadre d'une mission en intérim.

Présentation de l’Etablissement

• Un Etablissement public de santé, support du Groupement Hospitalier de Territoire SAVOIE BELLEY ;
• Il est composé de services MCO et de 3 EHPAD. De nombreuses spécialités sont en cours de développement ou de renforcement. Il compte près de 2000 agents ;
• Le bassin de la population est de 50 000 habitants sur Montélimar et villes environnantes, et le bassin global sur le territoire de Montélimar est de 182 000 habitants.

Présentation du service

• Service de Réanimation.

Présentation des missions principales

• Assurer le bon fonctionnement du service dont vous avez la charge ;
• Organiser l'admission des Patients en fonction de leur état de santé et en veillant à leur sécurité ;
• Participer à la mise en place du projet médical ;
• Garantir la bonne tenue du dossier patient en respectant les bonnes pratiques, les protocoles et procédures en place ;
• Assurer un relationnel avec les correspondants (Spécialistes) et les équipes de l'Etablissement.

Présentation des caractéristiques du remplacement

• Contrat de remplacement (mission en intérim) ;
• Jour ou gardes 24h ;
• Dates : Septembre : Lundi 15 jour, Mardi 16 jour, Mercredi 17 jour, Jeudi 18 garde, Vendredi 19 repos de garde ; et/ou Décembre : Lundi 22 jour, Mardi 23 jour, Mercredi 24 garde, Jeudi 25 Vendredi repos de garde, 26 jour, Samedi 27 garde, Dimanche 28 repos de garde ;
• Rémunération : forfait taux horaire journée/garde.

Rattachement hiérarchique : la Direction.