PUERICULTRICE ou INFIRMIERE H/F (H/F)

MAIRIE; Varces-Allières-et-Risset; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) puéricultrice ou infirmière pour un poste à temps partiel à Varces-Allières-et-Risset. Le candidat idéal doit posséder un diplôme d'État adéquat et avoir une expérience avec des jeunes enfants. Les responsabilités incluent le conseil en santé infantile, l'élaboration des protocoles sanitaires et l'accompagnement des projets d'accueil individualisé. Le poste est CDD de 12 mois, débutant le 1er février 2026, avec 7 heures de travail par semaine.

Qualifications

• Diplôme obligatoire en puériculture ou en soins infirmiers.
• Expérience de 3 ans avec les jeunes enfants
• Permis B souhaitable.

Responsabilités

• Conseil en santé du jeune enfant et accueil inclusif.
• Élaboration des protocoles sanitaires.
• Accompagnement des PAI.

Connaissances

Recueillir des informations sur l'environnement de vie

Respecter les règles d'éthique

Prévention et promotion de la santé

Connaissance de la petite enfance

Formation

Diplôme d'État de PUÉRICULTRICE

Diplôme d'État Infirmier(e)

Description du poste

Offre n° 201MFPY PUERICULTRICE ou INFIRMIERE H/F (H/F)

PUERICULTRICE ou INFIRMIERE H/F (20% d'un Temps complet). Titulaire ou Contractuel. Grade : Infirmière en soins généraux ou puéricultrice. Débutant(e) accepté(e) (si puéricultrice) ou Expérience exigée de 3 ans auprès du jeune enfant (si infirmier).

Faire acte de candidature auprès de Monsieur le Maire de VARCES avant le 12/01/2026 par courriel : [e-mail] en précisant la référence Profil n° RH. 2025 - n°33. Pour plus d'informations sur le poste, contactez Cécile FOURNIER [e-mail].

Mission

1. Conseil en santé du jeune enfant et accueil inclusif. Informer, sensibiliser et conseiller l'équipe sur la santé du jeune enfant, la prévention, l'hygiène et l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints de maladie chronique ou présentant des besoins spécifiques.
2. Présentation et explication des protocoles sanitaires. Présenter, expliciter et accompagner les professionnels dans l'appropriation des protocoles obligatoires prévus à l'article R. 2324-30 (protocoles d'urgence, d'éviction, d'administration des traitements, conduite à tenir en cas de fièvre, etc.).
3. Contribution au bien‑être et au développement de l'enfant. Participer à la mise en œuvre des mesures destinées à garantir la bonne adaptation, le bien‑être et le développement global des enfants, en veillant à la prise en compte de leurs besoins fondamentaux.
4. Mise en place des mesures d'accueil inclusif. S'assurer que l'établissement met en œuvre toutes les mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou vivant avec une maladie chronique, et soutenir l'équipe dans l'adaptation du quotidien.
5. Accompagnement des PAI. Accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d'Accueil Individualisé (PAI), élaborés par le médecin traitant en accord avec la famille, pour tout enfant dont l'état de santé le nécessite.
6. Éducation et promotion de la santé. Mener des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels (nutrition, activité physique, sommeil, exposition aux écrans, santé environnementale.) et veiller à associer les parents lorsque cela est pertinent.
7. Repérage de l'enfance en danger. Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être, en lien avec la direction, et informer les professionnels des conduites à tenir dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes (art. L. 226‑3 CASF).
8. Élaboration des protocoles sanitaires de la structure. Participer à l'élaboration ou à l'actualisation des protocoles annexés au règlement de fonctionnement (art. R. 2324‑30), avec la direction, et veiller à leur appropriation par l'équipe.
9. Examens infirmiers si nécessaire. Réaliser, lorsque cela est nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale, un examen infirmier de l'enfant à son initiative ou à la demande de la direction, afin d'évaluer la pertinence d'une orientation médicale.

Profil requis

• Diplôme obligatoire : Diplôme d'État de PUÉRICULTRICE ou Diplôme d'État Infirmier(e) avec 3 ans d'expérience auprès de jeunes enfants.
• Expérience souhaitée en établissement d'accueil du jeune enfant ou auprès de jeunes enfants.
• Permis B souhaitable.

Caractéristiques du poste

• Rémunération statutaire.
• Prise de poste à compter du 1er février 2026.
• Grade : Infirmière en soins généraux ou puéricultrice.
• Type et durée du contrat : titulaire ou CDD 1 an.
• Temps de travail hebdomadaire : 7h.
• Horaires : Horaires variables en fonction des besoins du service.
• Déplacements : Non.
• Télétravail : Non.

Type de contrat

• CDD – 12 mois.
• Temps partiel – 7 h/semaine.
• Travail en journée.

Profil souhaité

• Débutant accepté.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalent Puériculture.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalent Infirmier.

Compétences

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant.
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie.
• Avoir des notions de prévention et de promotion.
• Avoir la notion de déontologie et du secret professionnel.
• Avoir les notions d’informatique.
• Avoir une connaissance fine de la petite enfance.

Savoir‑être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve d'autonomie.
• Etre force de proposition.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.

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