Puériculteur (H/F)

MAIRIE; Saint-Jacques-de-la-Lande; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie en Bretagne recherche un(e) Infirmier(ère) Puériculteur(trice) pour encadrer le personnel de la crèche et garantir le bien-être des enfants. Vous devez avoir un diplôme d'État en Puériculture et une expérience appréciée en encadrement. Ce poste en CDD de 9 mois nécessite des compétences relationnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques. Avantages incluent une gratification annuelle et des repas subventionnés.

Prestations

Gratification annuelle de 1024.56€

Titres restaurant

Forfait mobilité durable

Participation aux frais de transport

Qualifications

• Diplôme d'État d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice) requis.
• Expérience en encadrement et coordination d'équipe appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Sens du service public.

Responsabilités

• Assurer l'encadrement du personnel en lien ou en l'absence de la Directrice.
• Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants.
• Coordination de l'accueil des enfants en situation de handicap.
• Accueillir et accompagner les familles dans leur parcours.
• Assurer la continuité de direction en cas d'absence.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Coordination de l'accueil inclusif

Relationnel

Connaissance des politiques publiques de la petite enfance

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice)

Bac+3 ou Bac+4 en Puériculture

Description du poste

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Directrice de la crèche, vous serez chargé(e) de :
- Assurer l'encadrement du personnel (assistantes maternelles) en lien ou en l'absence de la Directrice
- Garantir le bien‑être, la santé et la sécurité des enfants accueillis
- Assurer la fonction de référent santé et accueil inclusif :
  - Coordination de l'accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de pathologies chroniques
  - Mise en œuvre d'actions de prévention et de promotion de la santé
- Relations partenariales avec les acteurs médico‑sociaux (PMI, ARS, CAF, ASE, CAMPS, CHU…)
- Accueillir et accompagner les familles dans leur parcours au sein de la structure
- Participer à l'accompagnement à la parentalité en lien avec le Pôle petite enfance
- Assurer la continuité de direction en cas d'absence de la Directrice

PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) requis
- Expérience en encadrement et coordination d'équipe appréciée
- Connaissance du secteur de la petite enfance et des politiques publiques associées
- Maîtrise des outils informatiques
- Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles

RELATIONS PROFESSIONNELLES :
- Rattachement à la Direction de la crèche collective et familiale
- Coopération avec les autres structures petite enfance de la Ville
- Relations régulières avec les familles et les partenaires institutionnels
- Interactions ponctuelles avec les acteurs de la vie locale

AVANTAGES SOCIAUX : En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
- Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet
- Des titres restaurant
- Forfait mobilité durable
- Participation aux frais de transport à hauteur de 75%

Type de contrat : CDD, 9 mois.

Contrat travail. Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée.

Salaire

• En fonction de la grille

Déplacements : Jamais.

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Puériculture – Diplôme d'État : Cette formation est indispensable

Compétence

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

250 à 499 salariés