À propos du poste
Actualisé le 28 septembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Sous l'autorité des chefs de services, il/elle aura pour mission :
- Elaborer un diagnostic psychomoteur : recueil de données, réalisation d'entretiens et de bilans psychomoteurs
- Poursuivre les objectifs de rééducation ou thérapeutiques, amenés par le bilan psychomoteur et pensés en équipe
- Stimuler et travailler les capacités psychomotrices des résidents par des séances individuelles ou collectives
- Utiliser des techniques et des médiations qui font intervenir le corps : expression gestuelle, activités rythmiques, de coordination, jeux, relaxation, approche Snoezelen sous réserve de formation, balnéothérapie
- Agir sur l'équilibre psychologique par l'intermédiaire du corps
- Contribuer au développement de l'autonomie dans la vie quotidienne, en lien avec les autres corps de métier
- Contribuer au traitement de déficiences intellectuelles, de troubles caractériels ou de la personnalité, de troubles de régulations émotionnelles et relationnelles, de troubles de représentation du corps et de troubles anxieux
- Contribuer à l'élaboration, la mise en place et le suivi du projet personnalisé et du projet thérapeutique : réunions pluridisciplinaires et de projet
- Entretenir et gérer le matériel utilisé
- Organiser et coordonner des activités en lien avec les professionnels de santé et les autres partenaires
- Informer et former les professionnels
- Accueillir et encadrer des stagiaires
Psychomotricien(ne) à temps partiel 0.5 ETP sur le FAM et 0.5 ETP sur le FV
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+5 et plus ou équivalents Psychomotricité- DEPS Cette formation est indispensable
Compétences
- Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice. Cette compétence est indispensable
- Concevoir un projet thérapeutique Cette compétence est indispensable
- Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation (manifestations cliniques, motivation, ...) Cette compétence est indispensable
- Renseigner des documents médico-administratifs
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Employeur
FOYER DE VIE et FAM HOVIA PARIS 16
20 à 49 salariés
Créée en 1902 par l Abbé Jean Viollet, HOVIA est une association laïque, reconnue d utilité publique. Elle a pour objet de « concevoir, créer, administrer, animer tous services d'aide à la famille et à ses membres sur le plan matériel et moral, dans les domaines de l action sanitaire, sociale, éducative et socio culturelle ».
Conditions
Type de contrat : CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire :
- Salaire brut : Mensuel de 2230.46 Euros sur 12.0 mois
- Restauration
- Complémentaire santé
Restauration sur place possible : 2.915 €/repas
Mutuelle : prise en charge employeur 65% du contrat de base salarié
Horaires : 35h du lundi au vendredi
Informations complémentaires
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