PSYCHOMOTRICIEN

GHT de la Nièvre; Bourgogne-Franche-Comté; In loco; EUR 36.000 - 48.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Centre Hospitalier Pierre Lôo recherche un(e) psychomotricien(ne) hospitalier(ne) à temps plein pour réaliser le diagnostic psychomoteur et élaborer le PSP en collaboration avec l'équipe.

Le titulaire réalisera des activités de rééducation, de prévention et de gestion des situations à risque de violence, tout en participant à des formations et au travail pluridisciplinaire.

Competenze

• Diplôme d'état de psychomotricien exigé et inscrit à l'ordre.
• Expérience en unité hospitalière souhaitée.
• Formation sur la gestion des tensions et la désescalade recommandée.
• Maîtrise des techniques de prise en charge psychomotrice et rééducation.

Mansioni

• Réaliser le diagnostic psychomoteur.
• Élaborer le PSP en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Assurer la prise en charge psychomotrice et la rééducation.
• Former et informer les équipes sur les outils de psychomotricité.
• Contribuer à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
• Participer à la prévention et à la gestion des situations à risque de violence.

Conoscenze

Communication

Relation d'aide

Esprit d'initiative

Travail en équipe

Rédaction d'évaluations

Formazione

Diplôme d'état de psychomotricien

Strumenti

Cariatides (dossier patient informatisé)

Descrizione del lavoro

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste

Lieu de travail

Centre Hospitalier Pierre Lôo

Durée

Durée indéterminée

Temps de travail

Horaires

https://www.ghtnievre.fr/fr/tous-les-sites-du-ght-nievre/centre-hospitalier-pierre-loo

Mission transversale : Amélioration de la qualité des Prises En Charge - « Prévention et gestion des
situations de violence et d'agressivité : Réduction de l'isolement et de la contention »

Mission générale :
Le titulaire du poste réalise un diagnostic psychomoteur puis élabore un projet de soins Personnalisé (PSP) en
collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Les PSP sont validés en synthèse pluriprofessionnelle.
Le titulaire du poste réalise, en individuel ou en groupe, des activités de prévention, d'éducation pour la santé, de
rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle.
Il travaille sur prescription médicale.
Focus : Situations à risque de violence : prévention et gestion de crise
Le titulaire du poste participe, en complémentarité avec les autres membres de l'équipe de soins, à l'analyse des
situations à risque de violence, à la mise en oeuvre des pratiques de désescalade et à la gestion des situations de
violences et d'agressivité.

Activités principales

• Réaliser le diagnostic psychomoteur
• Elaborer le projet de soins, en complémentarité avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire / participation aux réunions cliniques et de synthèse
• Assurer la prise en charge psychomotrice en adaptant le médiateur au profil particulier de chaque patient
• Réévaluer et réaliser la synthèse de prise en charge
• Former et informer les équipes soignantes sur les grands champs de la psychomotricité
• Accueillir et encadrer des stagiaires et apprentis psychomotriciens
• Participer aux groupes de travail visant à améliorer la qualité et la sécurité des soins
• Entretenir et gérer le matériel spécifique à la prise en charge psychomotrice

Focus Prévention des situations à risques de violence

• Evaluer l'impact de l'atmosphère du service sur le risque de passage à l'acte agressif (enveloppe sonore, ) et accompagner les équipes dans une recherche d'adaptation, de régulation du climat du service
• Evaluer et sensibiliser les équipes à repérer les « petites frictions du quotidien1 » afin de les désamorcer
• Animer ou co-animer des groupes à médiation dont les objectifs seront l'identification et la diminution des tensions chez les participants en lien avec les Plans de Prévention Partagé (PPP)2.
• Etre disponible pour proposer des temps de gestion des émotions, apaisement, expression des tensions au quotidien, en fonction des besoins, afin d'aider le patient à trouver des alternatives à la violence et restaurer la relation à l'autre
• Collaborer à la formalisation des plans de prévention partagés (PPP, CC ou GPS)
• Soutenir et développer l'utilisation des espaces d'apaisement.
• Sensibiliser les professionnels à l'impact de leur communication verbale et non verbale en situation de gestion de crise (analyse et utilisation du non verbal)
• Contribuer et participer avec les équipes à des temps de relaxation, recentrage sur soi, évacuation des tensions pour un retour à un état de disponibilité psychique pour le patient

Savoirs (connaissances)

Description Degré

• Communication et relation d'aide : 3
• Développement psychomoteur à chaque âge de la vie : 3
• Ethique et déontologie : 2
• Anatomie, physiologie : 2
• Psychologie des âges de la vie : 2
• Psychopathologie : 2
• Psychosociologie du handicap : 2
• Pédagogie : 1
• Méthodes de recherche en soins : 1
• Qualité : 1
• Santé publique : 1
• Maitrise des outils bureautique (Word, Excel,Power Point) : 1

1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les 12
mois suivants la prise de poste.

Savoir-faire

• Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
• Savoir rédiger (évaluations psychomotrices, projets de soins, synthèses de prise en charge)
• Travailler en équipe
• Savoir rendre compte

Savoir-être (qualités professionnelles)

• Qualité d'écoute et d'adaptation aux particularités de chaque patient
• Esprit d'initiative, de réflexion, de créativité et d'innovation
• Savoir communiquer
• Être Autonome
• Savoir s'adapter à la charge de travail

Exigences du poste

Diplôme(s) :

Diplôme d'état de psychomotricien

Formation(s) d'adaptation au poste requise(s)

• Formations institutionnelles : Utilisation logiciel Cariatides (dossier patient informatisé)
• Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : Sensibilisation aux droits de la personne hospitalisée en soins sous contrainte
• Formation sur la gestion des tensions, de l'agressivité et de la violence : les techniques de désescalade
• Formation sur la gestion de situation de violence et d'agressivité : gestion de crise

Modalités et contraintes du poste

• Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38 heures (ouvrant droit à 18 jours de RTT)
• Horaires : journée avec 30 minutes de pause repas (minimum)
• Repos fixes : samedi - dimanche Jours fériés.